Coordinateur Technique (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076260911000617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du pôle Simone Veil, vous assurez la gestion fonctionnelle du Pôle et contribuez à son rayonnement.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Vous établissez et suivez les plannings d'occupation de l'ensemble du pôle Simone Veil (espace numérique, salles polyvalentes, atelier, cuisine pédagogique, plateau sportif, salle de réunion) ;
- Vous remplissez les différents outils de suivi et participez à la préparation des réunions du comité de suivi des mises à disposition ;
- Vous assurez le suivi des conventions de mises à disposition ;
- Vous assurez le suivi statistique de fréquentation et contribuez à la rédaction du rapport d'activité
- Vous proposez au responsable des ajustements des plannings d'occupation à partir de vos bilans de fréquentation et des besoins des usagers.
- Vous veillez à l'application du règlement intérieur de l'équipement ;
- Vous assurez le suivi de l'entretien de l'équipement ;
- Vous planifiez les travaux de maintenance des équipements et du matériel en lien avec les directions municipales ;
- Vous vérifiez la bonne tenue des registres de sécurité des différents équipements ainsi que la conformité permanente des organes de sécurité incendie ;
- Vous assurez le suivi des différents contrôles d'accès attribution et désactivation des cartes magnétiques ;
- Vous participez, avec l'équipe, à l'élaboration de la programmation annuelle du pôle.
ACTIVITES ACCESSOIRES
- Vous participez aux évènements organisés par l'équipe
- Vous conseillez les organisateurs d'évènement dans l'utilisation des équipements et la mise en oeuvre de leur projet
- Vous pouvez être amené à faire de la manutention lors des animations
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
Maîtrise des outils statistiques et administratifs Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Sensibilité à l'accompagnement des associations et la mobilisation des habitants Connaissance de l'organisation et la planification des rencontres et championnats sportifs Bonne expression orale et écrite
Connaissance du fonctionnement des organes de sécurité et des alarmes
Qualités rédactionnelles
Compétences comportementales
Rigueur, Sens de l'accueil, Esprit d'équipe
CONDITIONS PARTICULIERES
Travail possible le soir et weekend en fonction de la programmation
Port de charges
Manutention possible lors des animations
STATUT
Catégories : C confirmé ou B
Cadres d'emplois : Agent de maitrise, technicien, adjoint administratif confirmé ou rédacteur.
LIEU, JOURS ET HEURES DE TRAVAIL
Pôle Simone VEIL, 36h05 du lundi au vendredi (sauf évènement spécifique)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
