DRH35 - CHEF D'ÉQUIPE TEMPS DE TRAVAIL - H/F - Métropole Toulon Provence Méditérannée
Référence : O083240409001132
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : TOULON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du chantier Temps de travail et de l'adoption du règlement intérieur de la Métropole :
- Accompagnement des agents, des Directions et des gestionnaires RH sur les questions relatives au Temps de travail,
- Appui aux responsables du service Paye, Carrière et Temps de travail sur ce champ de compétence,
- Instruction et/ou participation au traitement et au contrôle de dossiers spécifiques Temps de travail,
- Mise en place d'un logiciel de GTA.
- Contrôler la bonne application de la réglementation en matière de temps de travail par les Directions.
- Informer et conseiller les agents, et apporter un appui aux Directions sur les questions relatives au temps de travail.
- Instruire les demandes de dérogation des Directions préalablement à la saisine du Comité technique.
- Accompagner les gestionnaires RH dans la gestion administrative des différents congés et absences (Congés annuels, RTT, CET, ASA, ...) et sur toutes questions relatives au temps de travail :
- préparation de la mise en ½uvre de la législation et mise à jour (procédure/matrice d'actes et formulaires/correspondances),
- conception et mise en place d'outils de suivi (échéanciers /tableaux de bord).
- Participer aux travaux sur l'organisation du temps de travail et formuler des préconisations.
- Etre garant de la réglementation applicable en matière de gestion du temps de travail.
- Formaliser des requêtes et des tableaux de bord dans le cadre du diagnostic de l'absentéisme, définir des indicateurs de suivi et exploiter, contrôler et analyser les données sur les congés et l'absentéismes.
- Participer au déploiement du SIRH, notamment sur la partie GTA.
- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Connaissance de l'organisation de l'établissement public,
- Maîtrise sur les processus et instances de l'établissement,
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
- Maîtrise du statut et du cadre juridique de la fonction publique territoriale,
- Expertise sur la réglementation relative au temps de travail et à l'absentéisme,
- Expertise sur les règles de gestion en vigueur en matière de temps de travail,
- Niveau confirmé sur les outils de bureautique (Word, Excel et Powerpoint),
- Expertise dans l'utilisation d'un SIRH et d'un logiciel de GTA.
Les « savoir-faire » :
- Concevoir les outils de pilotage et de suivi des congés et absences,
- Instruire les dossiers soumis aux CT : réception des demandes, instruction, transmission, suivi,
- Instruire des dossiers spécifiques Temps de travail :
* études,
* Rédaction de documents/formulaires/notes et procédures/ cahier des charges (CCTP) ;
- Maîtriser et appliquer les règles et procédures en matière de temps de travail,
- Vérifier la validité des informations traitées,
- Accompagner les gestionnaires RH dans le traitement des questions relatives au temps de travail.
Les « savoir-être » :
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Sens de l'organisation,
- Sens des priorités,
- Sens de l'initiative,
- Polyvalence,
- Adaptabilité,
- Travail en équipe.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/05/2024
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Responsable des ressources humaines
