DRHFS (BRPN) Gestionnaire RH avancement de la réserve opérationnelle n°1 H/F

Groupe RIFSEEP : 2
ISSPATS : 160 € brut / mois
NBI : Aucune
ITM : Aucune


VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :



Au sein de la section juridique et soutien aux services du bureau des réserves de la Police nationale, le ou la titulaire du poste sera chargé(e) principalement de :
- participer à la rédaction de la circulaire relative à la campagne annuelle d’avancement des policiers réservistes ;
- l’instruction et la recevabilité des propositions d’avancement ;
- l’établissement du tableau d’avancement ;
- la publication des avancements ;
- contrôler la fiabilisation des données dans D2 et, le cas échéant, relancer les services concernés.
En outre, le ou la titulaire du poste sera également chargé(e) de :
- la préparation d’éléments de réponse aux :
* doléances des candidats à la réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN) ou des réservistes ;
* saisines relatives à la réglementation de la ROPN ;
- l’instruction des recours et des interventions ;
- la participation à l’instruction de la campagne annuelle d’attribution de la médaille des réservistes volontaires, de défense et de sécurité intérieure (MRV-DSI).
- la veille juridique des nouvelles mesures applicables à la ROPN.


ACTIVITÉS DU SERVICE :


Le Bureau des réserves de la Police nationale est chargé de :


- piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l’aspect opérationnel ;


- assurer le pilotage budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP ;


- traiter l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarche numérique» ;


- assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ;


- rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes ;


- du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ;

- de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ;


- de l’instruction des dossiers d’avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale :
- de l’instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l’avancement des policiers réservistes.


• Composition et effectifs du service


24 agents : 1 CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef du bureau – 3 attachés, 6 secrétaires administratifs - 9 adjoints administratifs – 1 contractuel – 3 réservistes



Liaisons hiérarchiques
 
Chef(fe) du bureau
Adjoint(e) au chef du bureau
Chef(fe) de section


Liaisons fonctionnelles

Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer.