DRH/SDP/A-Chef(fe) du service zonal de l'accompagnement, de la transformation et de l'innovation (SZATI)
Référence : 2026-2282645
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
DRH de la préfecture de police Sous-direction des personnels 1bis rue de Lutèce 75195 PARIS cedex 04 - Localisation : 1 bis rue de Lutèce, 75004 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Au sein du collectif de direction de la sous-direction des personnels de la
DRH-PP, le ou la chef(fe) du service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation a pour mission de porter la vision, réaliser les missions et atteindre les objectifs afférents aux activités du service.
Dans le contexte de réorganisation de la sous-direction (en cours en 2026) en vue de passer à la gestion intégrée (paie-carrière) des personnels, le SZATI est une création qui regroupe d’une part deux activités d’appui aux services de gestion intégrée (gestion des départs en retraite et des situations médico- statutaires), et d’autre part des activités d’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle et d’appui à la réorganisation/transformation RH et numérique des services de la préfecture de police.
L’objectif de cette structuration est de mieux identifier, qualifier et valoriser l’offre de service de la sous-direction adressée aux directions d’emploi, et in fine aux 50 000 collaborateurs de l’institution, dans ces domaines-clé de la politique de ressources humaines.
En matière de retraite et de suivi des affaires médicales, l’enjeu consiste à passer d’une logique de gestion administrative à une démarche de pilotage et d’anticipation, de partenariat inter- institutionnel, de service rendu et d’accompagnement qualitatif des situations.
Sur l’accompagnement des réorganisations/transformation RH et numériques de service, il s’agit de consolider le positionnement de la DRH-PP comme vecteur d’innovation dans les processus collectifs de travail, notamment via les méthodes de design et de co-conception des réformes organisationnelles, le soutien au déploiement des outils d’IA dans les processus de gestion, ou le développement d’applications numériques dédiées. Le service porte par ailleurs des démarches RH transversales telles que la politique d’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations.
En matière d’accompagnement des transitions professionnelles des agents, l’enjeu est de conforter le service rendu, tant sur le plan individuel que collectif. Il vise à mieux prévenir et prendre en charge les situations d’indisponibilité, fluidifier les réinsertions professionnelles à l’issue des congés maladie ou
au retour de positions d’activité extérieures à la préfecture de police, faciliter la régulation des conflits d’équipe, favoriser la montée en compétence managériale des cadres. La sous-direction mobilise pour cela une palette complète d’outils d’intervention, tels que le co-développement, ou le coaching individuel ou d’équipe, complémentaire à l’offre de formation existante pilotée par la sous-direction de la formation.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
Savoir manager
niveau expert
Savoir analyser
niveau maîtrise
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
savoir s'adapter
niveau maîtrise
savoir communiquer
niveau maîtrise
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SZATI assure les missions suivantes :
Au titre de l’appui aux services de gestion intégrée :
- suivi et gestion des situations médico-statutaires des agents
- accompagnement individuel et gestion des départs en retraite
Au titre de l’accompagnement des agents et de la transformation RH :
- accompagnement collectif des transformations RH/numérique et réorganisations de services, selon des méthodes d’innovation publique et le recours à l’IA
- accompagnement individuel et collectif des agents en situation de réinsertion professionnelle ou en demande d’évolution professionnelle
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le service comprend 70 agents, relevant tant du ministère de l’Intérieur que des administrations parisiennes, répartis au sein de 4 bureaux métier : Bureau des affaires médicales, bureau de l’accompagnement RH, bureau des pensions et des affiliations rétroactives, bureau de la transformation et de l’innovation RH.
Liaisons hiérarchiques
Le ou la cheffe du service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation relève directement du sous-directeur du personnel.
Liaisons fonctionnelles
Outre l’interaction régulière avec les autres services de la sous-direction des personnels et le DRH-PP, le ou la cheffe du service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation est amené à nouer de nombreuses coopérations avec les autres sous-directions de la DRH-PP, les directions d’emploi de la préfecture de police, les DRH centrales (DRH-MI et DRH-FS) et les partenaires extérieurs liés aux activités du SZATI : DITP, CNRACL, SRA, autres caisses de retraite.
À propos de l'offre
-
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à :
Envoi CV + Lettre de motivation :
olivier.girod@interieur.gouv.fr
-
Outre le management des équipes du service, la coordination et la mise en synergie des activités du service, le ou la chef(fe) du service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation exerce une mission de représentation de la DRHPP et d’impulsion forte dans les réseaux métiers dédiés
à l’innovation publique, au sein ou à l’extérieur de la préfecture de police, en lien avec les cadres du bureau de l’innovation. Dans les domaines liés à l’accompagnement, il ou elle sait structurer, développer et valoriser l’offre de service de la direction des ressources humaines à l’égard des autres directions de la préfecture de policeVos perspectives :
Le poste de cheffe du service zonal de l’accompagnement, de la transformation et de l’innovation peut constituer une étape vers un poste de DRH, ou de consultant dans le domaine des RH publiques.
Durée attendue sur le poste :
Une durée comprise entre 3 et 5 ans est attendue.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
S’agissant d’un emploi à forte responsabilité, une disponibilité horaire durant les jours ouvrés est attendue.
-
Base de l'article : 2° de l'article L332-2
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Responsable des ressources humaines
