DRH/SDP/SSR/BGPEEC/A-Chef(fe) du pôle pilotage, études statistiques et dynamiques démographiques RH
Référence : 2026-2323466
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
PP-Direction des ressources humaines
Direction des ressources humaines Sous-Direction des Personnels Service de la synthèse et des ressources Bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences - Localisation : 7-9 boulevard du Palais, 75004 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos missions principales
Au sein du service de la synthèse et des ressources (SSR), le BGPEEC assure les missions de pilotage des effectifs et des emplois pour l’ensemble des directions de la préfecture de police et anime la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Pour cela le bureau s’appuie sur deux pôles chargés respectivement du pilotage et du suivi des effectifs actifs et patss de la préfecture de police, soit près de 33 000 agents, d’un pôle pilotage, études statistiques et dynamiques démographiques RH et d’une mission appui et projets.
En qualité de Chef(fe) du pôle pilotage, études statistiques et dynamiques démographiques RH de la préfecture de police, vous êtes chargé(e) :
1 / de l’administration fonctionnelle de l’infocentre BO de la DRH ;
2 / de la production, de l’analyse et de la diffusion des indicateurs statistiques RH ;
3 / de la valorisation administrative de la donnée ainsi que de la rédaction de bilans, rapports et notes de synthèse relatifs à l’état et l’évolution des dynamiques RH à la PP en lien notamment avec l’actualité ;
4 / en lien avec la mission appui et projets, le chef de bureau et son adjointe, de la conduite de projets GPEEC pour la modernisation de la fonction RH : mise en place d’une cartographie des métiers et des postes de la PP, d’un référentiel des compétences, mise en service d’un outil de pilotage des effectifs, des emplois et des parcours professionnels, d’un baromètre annuel, etc.).
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives
Évolution possible dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances
Administration fonctionnelle d’un infocentre RH :
- Niveau expert acquis
Fonctionnement d’un système d’information des ressources humaines :
- Niveau expert acquis
Sociologie des organisations :
- Niveau expert acquis
Ingénierie organisationnelle et réingénierie des processus :
- Niveau maîtrise acquis
Gestion prévisionnelle des ressources humaines :
- Niveau maîtrise acquis
Savoir-faire
Piloter une étude, une recherche
- Niveau maîtrise acquis
Concevoir et diffuser une publication
- Niveau maîtrise acquis
Animer une réunion, un groupe de travail :
- Niveau maîtrise acquis
Travailler en réseau, en partenariat, en mode projet :
- Niveau maîtrise acquis
Savoir-être
Sens de l’analyse
- Niveau expert acquis
Capacités rédactionnelles
- Niveau expert acquis
Autonomie
- Niveau expert acquis
Réactivité
- Niveau expert acquis
Rigueur
- Niveau maîtrise acquis
Sens de l’organisation
- Niveau pratique acquis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Cheffe de service de la Synthèse et des ressources : 07-72-17-45-90
- Chef de bureau GPEEC : 06-40-54-84-68
Qui sommes-nous ?
Votre environnement professionnel
Activité du service
Le Service de la Synthèse et des Ressources est en charge de la coordination entre les services de la sous-direction des personnels. Le service est composé des 4 bureaux suivants :
le bureau ressources et temps de travail, le bureau de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, le bureau numérisation et de gestion des dossiers de carrières et le bureau de l’administration des SIRH.
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
• 12 agents : 4A, 4B, 2C et 2 CEA
Liaisons hiérarchiques :
• Le chef du bureau BGPEEC
• La cheffe de service synthèse et ressources
Liaisons fonctionnelles :
• Réseau des correspondants RH et GPEEC, directions d’emplois de la PP
• Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : régime hebdomadaire 39 heures .
• Discrétion et confidentialité exigées.
• Télétravail : oui
• Management : oui
À propos de l'offre
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Code fiche de l’emploi type : GRH0002A
Qui contacter ?
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Personnels de la préfecture de police :
https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf
Personnel Externe :
Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).
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Base de l'article : 2° de l'article L332-2
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
