DSI77 - TECHNICIEN DES RÉSEAUX INFORMATIQUES (h/f) - Métropole Toulon Provence Méditerranée
Référence : O083260917000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Assurer l'administration, la supervision, la sécurisation et l'évolution des infrastructures réseaux, télécommunications et Wifi de la Métropole TPM, de la Ville de Toulon et de leurs partenaires, afin de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes d'information.
Administration et exploitation des réseaux :
- Administre, supervise et maintient en condition opérationnelle les infrastructures réseaux, Wifi et radio.
- Assure le paramétrage, la configuration et l'évolution des équipements réseaux.
- Contrôle les performances, la disponibilité et la qualité de service des infrastructures.
- Diagnostique et résout les incidents complexes (support de niveau 3).
- Assure la gestion des comptes et des accès liés aux infrastructures réseaux.
Maintenance et évolution des infrastructures :
- Met en œuvre et administre les dispositifs de sécurité des réseaux.
- Identifie les risques de sécurité et propose les mesures correctives adaptées.
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans de continuité et de reprise d'activité.
- Veille au respect des normes et bonnes pratiques de sécurité informatique.
Gestion de projets et suivi des prestataires :
- Conduit les projets d'infrastructure réseaux et télécommunications.
- Participe à la préparation et au suivi des marchés publics liés à son domaine d'activité.
- Coordonne les interventions des prestataires et contrôler la qualité des prestations réalisées.
- Assure une veille technologique et propose des solutions innovantes adaptées aux besoins de la collectivité.
Gestion administrative et financière :
- Participe à l'élaboration et au suivi budgétaire des projets et opérations.
- Prépare les commandes, suit les engagements financiers et contrôle les factures.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- BAC + 2 spécialité informatique ou catégorie B minimum option informatique ou 5 ans minimum d’expérience dans les technologies liées aux infrastructures informatiques.
- Architectures LAN, WAN, Wifi et réseaux radio.
- Connaissances techniques avancées dans les infrastructures réseaux, télécoms et informatiques.
- Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
Les « savoir-faire » :
- Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de réseaux et télécommunications.
- Concevoir et mettre en place une architecture de réseaux.
- Évaluer les risques et opportunités techniques.
- Analyser les besoins des usagers et de l’impact des technologies émergentes.
- Analyser les impacts organisationnels d'un projet et proposer des solutions.
- Superviser le déroulement global des projets.
- Gérer les référentiels et documentations techniques.
- Valider l'installation/intégration des nouveaux outils (systèmes, réseaux et télécoms) dans l'environnement de production.
- Contrôler la sécurité et la performance des réseaux.
- Vérifier la conformité réglementaire des réseaux.
- Réaliser des tableaux de bord.
- Réaliser des études d'opportunité.
- Réaliser ou savoir faire une analyse des besoins d'informatisation des services.
- Coopérer efficacement avec les services, établir des contacts de qualité avec les utilisateurs.
- Contrôler la conformité des projets réalisés avec les cahiers des charges.
Les « savoir-être » :
- Adaptabilité.
- Sens de l’organisation.
- Rigueur.
- Réactivité, disponibilité.
- Travail en équipe.
- Autonomie, dynamisme, motivation.
- Discrétion et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
