DSS Chargé de mission pilotage RH des agents de la MNC (H/F)
Référence : 2026-2296751
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de la Sécurité Sociale (DSS)
Ministère des solidarités et de la santé Direction de la sécurité sociale Rattachement niveau chef de service Division des affaires générales - Localisation : 14 avenue Duquesne Paris 7ème
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement : non
Activités principales :
Auprès du chef de la DAG et de son adjoint, et en coordination avec la cheffe de la Mission Nationale de Contrôle et d'audit des organismes de sécurité sociale (MNC) et son adjointe, le(la) chargé(e) de mission pilotage RH des agents de la MNC assure la gestion de proximité du personnel de la cellule nationale et des 9 antennes de la MNC.
A ce titre, il(elle) a en charge les missions suivantes, en lien notamment avec la cheffe de la MNC et les chefs d'antennes :
- Recrutements, mutations ;
- Préparation des promotions ;
- Suivi de la campagne des évaluations professionnelles ;
- Gestion des campagnes du CIA et de revalorisation de l'IFSE ;
- Gestion des RH de proximité : congés, CET, télétravail, rémunérations principales et accessoires ;
- Élaboration du plan de formation ;
- Gestion budgétaire des crédits de fonctionnement courant ;
- Suivi des problématiques RH et affaires générales ;
- Suivi logistique de la cellule nationale ;
- Documentation et archivage ;
- Action sociale.
Sous l'impulsion du chef de la DAG et de son adjoint, le(la) titulaire du poste, contribue :
- au contrôle et à l'optimisation des procédures de la MNC ;
- au suivi de l'effectif ;
- à la production de bilans d'activité internes (données chiffrées RH et affaires générales).
Il(elle) assure l'animation du réseau MNC notamment par la diffusion d'une information RH mais également par les actions suivantes :
- Organisation matérielle des réunions du comité de direction de la MNC et des séminaires ;
- Préparation de l'instance de dialogue social (commission locale de concertation) ;
- Participation ou pilotage de projets pour la MNC, par exemple sur la qualité de vie et les conditions de travail, sur la gestion des compétences, sur l'évolution du SharePoint de la MNC...
Le(la) titulaire du poste assure par ailleurs la fonction d'assistant(e) de prévention pour le réseau MNC et participe à la mise à jour du DUERP.
La fiche de poste est susceptible d'évolution ou d'adaptation en fonction de l'actualité du service.
Partenaires institutionnels : DRH, DFAS, services de gestion des organismes de sécurité sociale et les DREETS hébergeant les antennes MNC.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Statut général de la fonction publique M
- Droit des conventions collectives des organismes de sécurité sociale et droit du travail M
- Connaissance des processus RH et des règles de gestion M
- Règles relatives à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail A
- Droit administratif général A
Savoir-être
- Sens des relations humaines ***
- Capacité d’adaptation ***
- Autonomie ***
- Capacité d’initiative **
- Réactivité ***
- Sens de l’organisation ***
Savoir-faire
- Animer un réseau M
- Capacité de synthèse M
- Concevoir un plan d’action RH et les outils adaptés A
- Dialoguer avec les représentants du personnel M
- Expression écrite et orale M
- Maîtrise des outils informatiques, Word, Powerpoint M
- Maîtrise d'Excel E
Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
Pratique et appétence forte pour les outils numériques et Excel.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- alexandre.delport@sante.gouv.fr
cyril.perie@sante.gouv.fr - dss-dag-recrutement@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Direction de la sécurité sociale / Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale :
La direction de la Sécurité sociale (DSS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique relative à la sécurité sociale : assurance maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille, dépendance, financement et gouvernance.
La Division des affaires générales (DAG) assure, en liaison avec la direction des Ressources Humaines (DRH), la Direction des Finances, des Achats et des Services (DFAS) et la Direction des systèmes d’informations (DSI) la gestion des ressources humaines, du budget, de la logistique, de l’informatique, de la formation et de la documentation de la DSS. Son objectif prioritaire est d’assurer aux agents de la direction qui travaillent en son sein des conditions matérielles optimales afin qu’ils puissent remplir leurs missions au mieux.
Descriptif du service
La Mission Nationale de Contrôle et d'audit des organismes de Sécurité sociale (MNC), service à compétence nationale rattaché au directeur de la Sécurité sociale, contrôle et évalue l'activité, le fonctionnement et l'organisation des organismes locaux de Sécurité sociale du régime général (CPAM, URSSAF, CAF, CARSAT), du régime agricole (MSA) et des régimes spéciaux.
La MNC se compose d’une cellule nationale, qui intervient notamment en pilotage, appui et expertise auprès de neuf antennes régionales, situées à Rennes, Bordeaux, Lille, Marseille, Lyon, Nancy, Paris, Fort-de-France et Saint-Denis de La Réunion. Ces antennes assurent des fonctions d’audit, de contrôle, d’évaluation et de veille sur le service public de la Sécurité sociale. La MNC comporte 74 agents répartis entre la cellule nationale (une quinzaine d'agents) et les 9 antennes régionales.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
- Renoirh
- Chorus-DT
- Formation initiale d'assistant de prévention
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
chef de la DAG - Alexandre DELPORT alexandre.delport@sante.gouv.fradjoint au chef de la DAG - Cyril PERIE cyril.perie@sante.gouv.fr
copie boîte fonctionnelle : dss-dag-recrutement@sante.gouv.fr
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Spécificités du poste / Contraintes : Déplacements occasionnels dans les antennes de la MNC.
Expérience professionnelle :
Une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait fortement appréciée. -
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
