DTNUM 93 SDRAC SGNM BRH Chef(fe) de la section gestion de proximité
Référence : MINT_BA093ACA-127009
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la transformation numérique
- Localisation : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la sous-direction des ressources et de l’accompagnement au changement, le bureau des ressources humaines œuvre à l’attractivité des métiers numériques du ministère de l’intérieur par une politique de recrutement et de gestion qualitative.
Le bureau des ressources humaines a deux missions principales :
- la gestion RH de proximité (recrutements et gestion RH)
- la politique de développement et d’attractivité des ressources humaines (GPEEC, parcours professionnels). Le BRH a également en charge la conduite du dialogue social de proximité.
La section gestion de proximité est composée d’un chef de section, d’un adjoint au chef de section et de 2 pôles de gestion qui assure la gestion de proximité de l’ensemble des 750 agents affectés à la DTNUM.
Les missions de la section sont réparties en 2 pôles d’activité :
- Le pôle gestion des titulaires et des contractuels, composé d’un chef de pôle de catégorie B et de 2 gestionnaires de catégorie B, qui traite de l’ensemble de la carrière des fonctionnaires et des contractuels pour tous les agents présents à la DTNUM (recrutement, avancement, mobilité, indemnitaire, retraite, revalorisation et renouvellement des contrats, démissions, …)
- Le pôle carte agent/temps de travail/astreintes/handicap/télétravail, composé d’un chef de pôle de catégorie B, d’un adjoint au chef de pôle de catégorie B et de 4 gestionnaires de catégorie B et C qui gère les autorisations et carte d’accès au MI ainsi que la gestion des comptes casper, notamment les ouvertures de comptes, les demandes de régularisation, les CET, l’indemnisation du télétravail et des astreintes et permanences, ainsi que le suivi du handicap.
Le chef de section manage et coordonne l’ensemble des agents des 2 pôles, il participe à l’organisation des différentes activités, priorise les actions en fonction des calendriers des différentes campagnes programmées par la DRH (mobilité, avancement, primes…) et des échéances qui lui sont fixées.
Il doit être en capacité de prendre rapidement des décisions de gestion courante.
Dans un souci d’optimisation du service, il doit également être force de proposition et assurer l’actualisation des différentes procédures.
Assisté dans ces missions par un adjoint, il est placé sous l’autorité du chef de bureau et de l’adjoint au chef de bureau, et il est en lien avec l’ensemble des sous-directions de la DTNUM et l’ensemble des bureaux de gestion de la DRH.
Ce poste offre des perspectives d’évolution vers des fonctions d’encadrement supérieur ou d’expertise en RH.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaitre l’environnement professionnel — Niveau maîtrise requis
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques — Niveau maîtrise requis
Appliquer la réglementation — Niveau expert requis
Savoir-faire
Etre réactif et disponible - Niveau expert requis
Manager une équipe, savoir déléguer — Niveau expert requis
Analyser et synthétiser les informations — Niveau expert requis
Organiser et planifier les activités — Niveau expert requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis
Faire preuve d'adaptabilité — Niveau maîtrise requis
Communiquer avec aisance à l'oral et à l'écrit — Niveau expert requis
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 3
Le poste est à temps plein (38h/semaine) et ouvre droit à 27 jours de congés annuels et 16 jours d’ARTT. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et collaboratif, engagé dans la transformation numérique de l’État et tourné vers l’innovation publique.
Localisation : Universeine – 19 allée de Seine, 93200 Saint-Denis.
Les agents publics doivent transmettre leur candidature à l’aide du formulaire unique de mobilité/recrutement, disponible sur : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Les candidats extérieurs à l’administration devront joindre ce formulaire vierge lors du dépôt de leur candidature sur le portail de mobilité du ministère.
Pour un traitement optimal de votre dossier, merci de nommer votre CV : « CV_NOM Prénom »
Emploi de référence RMFP : Responsable des ressources humaines
Code RMFP : ERGRH014
Domaine : Ressources humaines -
Excellentes compétences en gestion RH, capacité à travailler en collaboration avec différentes parties prenantes. Sens de l’organisation, dynamisme et ouverture d’esprit.
Télétravail possible après période probatoire
Durée attendue sur le poste : 3 ans -
Titre III du livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L.332-2 et articles L.332-4 et L.332-5
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
