ÉDUCATEUR JEUNE ENFANT EJE (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260904000165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Mission générale :
- Organiser et garantir un accueil qualitatif pour les enfants et leur famille dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
* Avec les parents :
- Rencontrer les parents, gérer les inscriptions. Offrir un soutien aux
- Parents : conseils par rapport au développement de l'enfant, à la
- Propreté, au sommeil... tout en veillant à garder une juste distance par
- Rapport à la demande du parent. S'assurer de la mise en place d'un
- Conseil d'établissement. S'assurer de la bonne communication avec les
- Membres de l'équipe dans le respect du secret professionnel.
* Avec les enfants :
- Prise en charge globale de l'enfant, prise en compte des besoins individuels de l'enfant. Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s'assurer de son bien-être, être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance.
- Veiller au renouvellement des activités pour les enfants.
- Organiser l'écriture du projet d'établissement (projet social, projet pédagogique et projet éducatif) et à la mise en œuvre sur le terrain du projet éducatif
* Avec la hiérarchie :
- Collaborer avec la mairie (Coordinatrice enfance-jeunesse, DGSA + élue),
- Rendre compte du travail, faire état régulièrement de la gestion et de et de l'organisation de la halte-garderie.
* Gérer une équipe :
- Gérer les plannings : gestion des congés, heures récupérées,
- Participer au recrutement, encadrement des stagiaires, animer les équipes professionnelles (réunions + entretiens),
- Prendre en compte les profils et qualifications pour la répartition des tâches, gérer les conflits,
- Élaborer un projet pédagogique,
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité avec l'infirmière, directrice adjointe,
- Conduite des entretiens d'évaluation des agents de l'équipe.
* Tâches administratives :
- Optimiser le remplissage,
- Assurer la gestion administrative : tenir à jour les dossiers administratifs des enfants, tenir le registre de présence, gestion du matériel et des commandes.
- Fournir les documents requis par les organismes de contrôle,
- Veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle,
- Rendre compte de tous les éléments précités à la coordinatrice Enfance-Jeunesse,
- Préparation et suivi du budget de la structure.
* Capacité à gérer les urgences,
* Capacité d'analyse des besoins de l'enfant, des familles et du service,
* Connaissances médico-sociales, psychologiques, santé et besoins physiologiques du jeune enfant,
* Techniques d'animation,
* Compétences en management / encadrement,
* Capacité à travailler avec divers interlocuteurs / transversalité,
* Maîtrise des outils bureautiques et logiciel (Abélium Mikado, Word, Excel...),
* Etre moteur,
* Faire preuve de discernement.
Profil recherché
* Savoir organiser son temps.
* Etre discret, courtois.
* Etre autonome.
* Etre efficace.
* Etre consciencieux.
* Etre rigoureux.
* Etre créatif et dynamique.
* Savoir observer et analyser.
* Etre capable de se remettre en question.
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
* Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV demandés.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
