Éducateur spécialisé (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083261029000909
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Grimaud recrute un Éducateur spécialisé (h/f) au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Sports.
Sous l’autorité directe de la Directrice adjointe du Pôle Enfance et Jeunesse, vous accompagnez les enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques durant les différents temps d’accueil municipaux. Vous contribuez à leur autonomie, leur inclusion et leur épanouissement, en adaptant les pratiques éducatives à leurs besoins et en favorisant leur participation à la vie collective.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261029000909-Educateur-specialise?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes et qualifications
• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES) exigé.
• Formation aux gestes de premiers secours (PSC1).
• Permis B.
• Une expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap est appréciée.
Compétences et qualités professionnelles
• Connaissance des besoins des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins spécifiques.
• Capacité à mettre en œuvre un accompagnement individualisé et à adapter les activités aux besoins du public.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
• Capacité à concevoir et à conduire des projets éducatifs.
• Aptitude au travail en équipe et à la coopération avec les familles et les partenaires.
• Qualités relationnelles, écoute, patience et bienveillance.
• Sens des responsabilités, autonomie et capacité d’adaptation.
• Capacité à gérer les situations d’urgence ou de crise.
Conditions d’exercice
• Temps de travail : temps complet (100 %).
• Horaires décalés, notamment sur le temps méridien, les mercredis et les vacances scolaires.
• Station debout prolongée et port ponctuel de charges.
• Accompagnement des enfants lors de sorties et de déplacements extérieurs.
• Disponibilité et adaptabilité en fonction des besoins du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
