Éducateur sportif F/H - LYON
Référence : O069261027001433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des Sports de la Ville de Lyon, composée de 450 agents, est en charge de l’exploitation et de l’entretien des sites sportifs répartis sur le territoire.
Au sein de cette direction, le service Animation Sportive porte l’enseignement de disciplines sportives pour les écoles primaires de Lyon et gère également plusieurs centres d’accueil collectifs de mineurs pendant les vacances scolaires (dispositif Héhop). Il concourt à l’élaboration d’évènementiels sportifs ponctuels (ReLyon nous, Oasis 8…) et à l’animation du territoire lors des grands évènements sportifs nationaux et internationaux (demi-finale du top14, coupe du monde de rugby, Jeux Olympiques…). Le service contribue à travers toutes ses actions à la préservation de la santé publique par l’activité physique.
Sous la responsabilité du/de la Responsable de Territoire, vous êtes en charge et proposez une offre sportive à destination d’un groupe d’enfants, de jeunes sur les temps scolaires, péri et extra scolaires et vous encadrez plusieurs activités à caractère sportif. Vous remplissez ponctuellement les fonctions de Directeur d’accueil collectif de mineurs (ACM), dans le cadre des vacances scolaires, sur des missions volantes au sein des différents sites de la Ville de Lyon.
Dans ce cadre :
- Vous contribuerez à l'élaboration de projets, en apportant une expertise et en coopérant avec des interlocuteurs multiples sur les sites de la Ville de Lyon
- Vous accueillerez des usagers, en anticipant les conflits et en adaptant votre mode relationnel aux publics
- Vous participerez à l’enseignement des activités physiques et sportives, à destination de publics jeunes (3 à 16 ans) et d’adultes sur des temps identifiés (séniors)
- Vous encadrez une équipe lors des missions de directeur d’accueil collectif de mineurs
Vous serez responsable du fonctionnement d’un accueil de loisirs sans hébergement, afin d’en assurer l’encadrement, le choix des activités, l’intendance..., en pilotant une équipe et en gérant les ressources matérielles et humaines.
Profil recherché
CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE :
- maîtrise de la réglementation sportive et celle des accueils de loisirs
- sécurité d’un groupe au cours d’une activité sportive
- conception, mise en œuvre et évaluation des interventions pédagogiques
- animation d’un groupe
- adaptation de l’activité sportive en fonction de l’environnement et du public concerné
QUALITÉS :
- capacité d’écoute et de négociation
- bonne expression orale et écrite
- aptitude à encadrer les équipes
- grande polyvalence sportive
NIVEAU DE DIPLÔME OU EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS / SOUHAITÉS :
- Expérience professionnelle de l’enseignement sportif
- Titulaire licence STAPS ou BEESAPT apprécié
- Titulaire BAFD
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
LIEU DE TRAVAIL : Déplacements sur les sites d’activité Ville de Lyon
RÉMUNÉRATION : 2 231,39 € mensuels bruts / Primes d’intéressement (60 € bruts et 457 € bruts) et prime de fin d’année, calculées en fonction de la durée de présence dans l’année
TEMPS DE TRAVAIL : 37 h 30 hebdomadaires lissées sur l’année selon les variations de l’activité, horaires variables
CONGÉS : 25 jours de congés payés annuels et 14 jours de RTT + 3 jours de compensation pénibilité
Vos avantages :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75 %
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la Ville de Lyon
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et à la prévoyance obligatoire
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/11/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
