Éducateur(trice) de Jeunes Enfants - COMMUNE D'ANGOULEME
Référence : O016260710000163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angoulême
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie d'Angoulême recrute au sein de la Direction de l'Enfance, pour le Secteur Petite Enfance – La maison de Kirikou, Sous l'autorité de la Directrice de l'Enfance et sous la responsabilité d'une Directrice de crèche
Un(e) Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (H/F)
(Cadre d’emplois des Éducateur(trice)s de Jeunes Enfants – Cat A )
CDD jusqu’au 15 juin 2027
Préfecture de la Charente, la ville d’Angoulême, forte de près de 42 000 habitants, est également le centre de la première agglomération du département (141 000 habitants).
Capitale de l’Image, désignée ville créative de l’UNESCO en 2019, elle bénéficie d’un positionnement stratégique sur l’axe Paris-Bordeaux. Ville d’Art et Cité des Festivals par excellence, Angoulême offre une vie culturelle riche et variée : Festival International de la Bande Dessinée, Festival du Film Francophone, Circuit des Remparts, Piano en Valois, Les Beaux jours…
1) Accueil, accompagnement et suivi des enfants :
• Observer et partager les observations ;
• Mettre en place un environnement et des actions permettant à l’enfant d’être acteur de son développement ;
• Participer à la démarche de prévention précoce et primaire ;
• Organiser, animer, coordonner des activités en direction des enfants avec les équipes accueillantes ;
• Organiser, animer, coordonner des activités des enfants avec les partenaires locaux ;
• Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
2) Accueil, accompagnement des familles, valorisation et soutien des compétences parentales :
• Accueillir et accompagner les demandes et les questionnements des parents dans le respect de leurs objectifs éducatifs ;
• Écouter les parents et construire en semble le projet d’accueil ;
• Co-animer ou animer des réunions d’échanges et d’informations.
3) Réflexion sur l’analyse des pratiques et coordination des équipes en lien avec la Direction de l’EAJE :
• Co-construire, faire vivre et évaluer le projet d’établissement ;
• Animer des réunions d’équipe et des groupes de réflexion ;
• Impulser, accompagner des projets et une dynamique d’équipe ;
• Accueillir, accompagner et assurer le suivi administratif des stagiaires ;
• Accompagner les équipes dans l’accueil des stagiaires.
4) Assurer la continuité de la fonction de direction :
• S’assurer du respect du règlement de fonctionnement ;
• Participer à la constitution des dossiers administratifs ;
• Gérer le fonctionnement quotidien (personnel,accueil, administratif, intendance…) ;
• Travailler en lien avec une puéricultrice notamment pour le volet santé.
Profil recherché
Compétences attendues :
• Connaissances des droits de l'enfant et de la famille, des protocoles d'hygiène et de sécurité, du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Méthodes et pratiques d'éducation, d'observation et d'écoute active ;
• Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
• Capacité au travail en équipe, au management et à la gestion des conflits ;
• Capacité à repérer les signes d'appel, de malaises physiques et psychologiques de l'enfant ;
• Techniques d'animation, de jeux et d'activités, d'évaluation des compétences professionnelles ;
• Disponibilité, réactivité, adaptabilité, organisation et méthode.
Spécificités du poste :
Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes enfants obligatoire
Horaires variables en fonction des besoins de service
Informations complémentaires :
Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année
Modalités de candidature :
Transmettre :
• un CV et une lettre de motivation
• l’attestation d’honorabilité
• une pièce d'identité
• une photocopie des diplômes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature à l’attention de
Monsieur le Maire :
1, Place de l'Hôtel de Ville
CS 42216
- 16016 ANGOULEME Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
