EAU106 - CHARGÉ D'OPÉRATIONS OUVRAGES EAU ET ASSAINISSEMENT (h/f)
Référence : O083261104000308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sur le patrimoine confié au service ouvrages : 130 postes de relèvements, 90 bassins d’eau potable, point de mesure.
- Assurer la surveillance, l’exploitation, le suivi des travaux et la performance des ouvrages d’eau potable et d’assainissement de la Métropole, afin de garantir leur continuité de service, leur sécurité et leur pérennité.
- Assurer le suivi de bon fonctionnement des ouvrages sur réseaux.
- Contrôler les conditions d’exploitation des ouvrages par les prestataires et les délégataires.
- Assurer le suivi de renouvellement des ouvrages sur réseau.
Exploitation et performance des ouvrages :
- Suit le bon fonctionnement des installations gérées en régie ou en délégation de service public (DSP).
- Réalise des tournées de surveillance et des diagnostics de fonctionnement.
- Propose et priorise des actions d’amélioration.
- Participe à des opérations coordonnées avec les exploitants des réseaux des régies.
Suivi des prestataires et contrats :
- Contrôle de l’exploitation réalisée par les délégataires et prestataires (qualité, délais, conformité).
- Suit l’exécution des contrats liés aux ouvrages (marchés, DSP, accords-cadres).
Travaux et investissements :
- Pilote ou suit les opérations de travaux (génie civil, hydraulique, électromécanique, instrumentation).
- Contribue aux choix techniques et au plan d’investissements.
Sécurité, hygiène et conformité réglementaire :
- Fait respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur sites, y compris en milieux confinés.
- Assure une veille technique et règlementaire (réseaux humides, électricité BT, stockage/traitement).
Coordination et communication :
- Relaie l’information entre prestataires, délégataires, régies, communes et Métropole.
- Réalise des enquêtes de terrain et rédige des rapports techniques.
- Aide occasionnellement les équipes d’exploitation en fonction des besoins.
Profil recherché
Les « savoirs » :
- Lecture de plan.
- Règles de sécurité et d'hygiène.
- Connaissances en électricité et électrotechnique.
- Notions en mécanique (pompes).
- Connaissance du fonctionnement et de la règlementation des réseaux humides.
- Utilisation de Système d'Information Géographique (SIG).
Les « savoir-faire » :
- Réaliser des interventions nécessitant une habilitation électrique B0, B0V, B1 B1V, H0 (formation possible sur le poste).
- Réaliser des interventions nécessitant une habilitation de travail en espace confiné « CATEC » (formation possible sur le poste).
- Contrôler la conformité de réalisations de fournisseurs, sous-traitants, prestataires.
- Suivre et contrôler des chantiers de travaux y compris lorsque plusieurs prestataires interviennent.
- Contrôler l'application des règles de sécurité.
- Proposer des solutions techniques.
- Organiser, planifier et réaliser les contrôles des équipements.
- Contrôler le coût et les délais d’exécution des travaux.
- Réaliser un diagnostic de fonctionnement de l’équipement et du rapport coûts/opportunités.
- Utiliser les outils de bureautique (traitement de texte, tableur, mail).
Les « savoir-être » :
- Sens du relationnel, esprit d’équipe.
- Autonomie et disponibilité.
- Sens de l’initiative.
- Rigueur, organisation.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
