Econome de flux - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ALLIER
Référence : O003261105000571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions du poste sont les suivantes (au moins 2/3 de l'activité sera consacrée aux collèges) :
- Consolider et exploiter les informations pour maitriser les consommations.
- Mettre en oeuvre des actions visant à optimiser les consommations d'énergie et d'eau.
- Assurer le suivi et l'optimisation des dépenses d'énergie (électricité, gaz, chaleur et froid de réseau…), d'eau de la collectivité.
- Accompagner et conseiller les collègues, les utilisateurs des bâtiments et les élus.
- Travailler en collaboration étroite sur les aspects techniques avec le responsable des équipements CVC (chauffage – ventilation – climatisation) et avec l'assistant(e) de l'Unité.
Suivre l’évolution des consommations. - Gérer administrativement et financièrement les aspects contractuels et budgétaires liés à l'énergie. - Suivre les clauses des contrats d'exploitation et d'entretien. - Faire de la sensibilisation auprès des usagers. - Réaliser ou faire réaliser des audits ou des études en lien avec la maitrise des consommations. - Mettre en oeuvre ou suivre des travaux d'optimisation. - Etre un appui technique pour les chargés d'opération et les agents du service. - Valoriser les certificats d'économies d'énergie (CEE) produits par le service. - Réaliser de bilans énergétiques divers (consommations, couts, GES…)
- Rendre compte mensuellement des performances atteintes.
- Établir des tableaux de bord de suivi des consommations des sites du Département, élaborer des indicateurs de performance en intégrant la production photovoltaïque.
Profil recherché
Savoir :
- Posséder de solides compétences techniques dans les domaines du chauffage, de la ventilation et de la climatisation. Maitriser les enjeux énergétiques.
Savoir faire :
- Etre capable de communiquer efficacement oralement ou par écrit.
- Avoir le sens de la pédagogie.
- Avoir de très bonnes capacités d'analyse.
- Savoir animer des réunions.
- Savoir s'organiser.
- Savoir prioriser.
Savoir être :
- Etre rigoureux, curieux, à l'écoute
- Etre capable d'anticiper les attentes et de prendre des initiatives.
- Etre autonome.
- Etre capable de travailler en transversalité.
- Etre capable de travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
recrutement@allier.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/03/2027
-
Gestionnaire de flux
