Educateur - insertion professionnelle - MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
Référence : O007260901001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Voulte-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
LA MAIRIE DE LA VOULTE SUR RHONE
4 900 habitants
Recrute un(e) éducateur (trice) – insertion professionnelle – Catégorie C
Temps complet
Titulaire ou à défaut contractuel
Poste à pourvoir pour le 1er novembre 2026
Vous serez chargé :
- Accueillir, écouter et mobiliser les jeunes de 12 à 25 ans autour de leur scolarité et de leur projet d'avenir.
- Construire avec chaque jeune un parcours réaliste vers un stage, une formation, un apprentissage ou un emploi.
- Prévenir le décrochage et favoriser l'autonomie, la confiance en soi, la mobilité et l'accès aux droits.
- Développer et animer un réseau actif avec la Mission locale, France Travail, Tremplin et les partenaires locaux.
- Assurer le suivi des démarches, des échéances et des résultats au moyen d'outils individuels et de tableaux de bord.
- Travailler en complémentarité étroite avec l'éducateur animation afin de repérer, mobiliser et orienter les jeunes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007260901001010-educateur-insertion-professionnelle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation de niveau Bac à Bac+2/3 dans l'insertion professionnelle, l'orientation, l'éducation, l'animation ou le travail social, ou expérience significative auprès des jeunes et des acteurs de l'emploi.
Permis B souhaité, notamment pour les sorties, déplacements et accompagnements autorisés.
Savoirs
- Connaissance des acteurs de l'emploi, de l'orientation, de la formation, de l'apprentissage et de la prévention du décrochage.
- Connaissance des publics adolescents et jeunes adultes, de leurs besoins et des principes de protection des mineurs.
- Notions relatives aux dispositifs d'insertion, aux techniques de recherche d'emploi et à l'accès aux droits.
Savoir-faire
- Conduire un entretien, analyser une demande, reformuler, fixer des objectifs et soutenir la motivation sans se substituer au jeune.
- Créer et entretenir un réseau de partenaires, organiser une action collective et coordonner les suites à donner.
- Rédiger des écrits professionnels, tenir un dossier de suivi et construire des tableaux de bord fiables.
- Utiliser les outils numériques de candidature, d'orientation, de suivi et de recherche d'information.
Savoir-être
- Écoute, empathie, patience, capacité à encourager et à instaurer un cadre clair.
- Rigueur, méthode, persévérance, autonomie, disponibilité et sens du résultat.
- Discrétion, neutralité, juste distance professionnelle, maîtrise de soi et aptitude au travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de rémunération : Traitement indiciaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation protection sociale
Merci d’adresser votre candidature, lettre et CV détaillé, arrêté stipulant votre dernière situation administrative avant le 01/11/2026 à
Monsieur le Maire
Mairie de La Voulte sur Rhône
Service Ressources Humaines
9 Rue Rampon
CS 50017
07800 LA VOULTE SUR RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
