Educateur - Service MNA/mission jeunesse (H/F) - CD82
Référence : O082261001001728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste d'Educteur au service jeunesse-MNA aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS :
Missions de mise à l'abri des primo arrivants :
* permanence 1fois/semaine ;
* accueil des primo arrivants ;
* évaluation : accompagnement fichier AEM, examens osseux ;
* accès à la santé (PASS, UPD...) ;
* entretien dans le cadre de 1'évaluation ;
* accompagnement des jeunes en évaluation (hygiène, lessive. ) ;
* orientation des jeunes confiés à l'ASE pour le lieu d'accueil (famille d'accueil ou établissements).
Missions auprès des MNA jusqu'à 18 ans :
* travail éducatif avec les MNA placés à l'ASE en famille d'accueil ;
* accompagnement des familles d'accueil chargé 'accueillir des mineurs d'origine et de culture étrangères ;
* mise en place et suivi de la scolarité, de la formation professionnelle des MNA ;
* accompagnement et suivi administratif des MNA (notamment dans l'accès au « séjour ») ;
* travail de partenariat externe (CIO, tribunal, interprètes, avocats) ;
* accès à la santé des MNA ;
* préparation à la majorité ;
* accès aux droits (régularisation administrative, titre de séjour..).
Missions a/c des 18 ans jusqu'aux 21 ans :
* accompagnement vers l'autonomie des ex-MNA placés en famille d'accueil (Contrat Jeune Majeur) ;
* suivi des contrats jeunes majeurs et orientation vers les logements autonomes (FJT. ) ;
* suivi éducatif des jeunes majeures (ex-MNA ou du placement) en autonomie (FJT, logement autonome du parc privé) et vers le dispositif expérimental des jeunes majeurs sortants de l'ASE ;
* suivi et accompagnement des plus de 18 ans placés en MECS et lieux de vie, sans handicap : accompagnement vers l'autonomie jusqu'à 1'arrêt du CJM.
Actions collectives :
* Organisation d'actions de coordination avec l'animateur du service : sorties à la journée, séjours, chantiers dans le département et hors département ( à caractère cu1ture, sportif ou de loisirs).
MISSIONS ANNEXES :
(occasionnelles)
accompagnement OFPRA pour les demandeurs d'Asile (Paris)
Positionnement au sein de l'organisation :
(organigramme, liens hiérarchiques)
DGA - Directeur Enfance Famille - Directeur Enfance Famille Adjoint - Service Enfance Famille - Mission Jeunesse.
Relations fonctionnelles :
(interlocuteurs internes/externes)
Pôles de développement sociaux, PMI services, collectivités et structures en lien avec la jeunesse.
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES : Être titulaire du diplôme DES ou DEASS
Savoirs :
* participation à la dynamique du service enfance et Famille dont la mission jeunesse en contribuant à l'articulation de l'évolution des pratiques ;
* adaptabilité au public diversifié ;
* capacité à organiser la vie de groupe et les transferts.
Savoir-faire :
* compétence relationnelle, adaptabilité, réactivité, esprit d'équipe.
Savoir-être :
* disponibilité ;
* écoute.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
