Educateur de Jeunes Enfants - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260527000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Œuvrer, sous l’autorité de la Responsable de la crèche, à la mise en place du projet d’accueil des familles et des enfants au sein de la structure ;
Participer à l’élaboration du règlement intérieur de la structure et veiller à son application ;
Participer au projet du service ;
Veiller à l’application des protocoles liés à la sécurité et l’hygiène.
Concernant les enfants et les familles :
Animer les temps d’accueil des enfants dans leur quotidien ;
Œuvrer vers des actions de prévention en étant à l’écoute des interrogations des parents et orienter selon le besoin ;
Accompagner l’enfant et sa famille lors des adaptations ;
Participer aux réunions de parents.
Concernant l’organisation de la structure :
Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure et veiller à son application ;
Participer aux réunions pédagogiques de l’équipe ;
Organiser le lieu d’accueil en lieu de vie en fonction des rythmes et des besoins des enfants en collaboration avec l’équipe ;
Impulser, suivre et évaluer les projets d’accueil de la structure.
Concernant le travail en partenariat :
Favoriser la participation et l’implication des familles dans les projets de la crèche ;
Développer le partenariat avec les différentes structures municipales et institutionnelles en lien avec des projets spécifiques (bibliothèque - conseil des sages – CAMSP …) ;
Participer à l’encadrement de stagiaires ;
Collaborer avec les différents services (urbanisme, services techniques, Enfance, Restauration…) ;
Profil recherché
Contraintes particulières :
Durée de travail hebdomadaire 35h sur 5 jours (7h15 par jour) sur une amplitude horaire allant de 6h45 à 18h45, soit 36h15 par semaine;
Planning mensuel établi en collaboration avec la responsable de la crèche ;
Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été-Noël) ;
Réunions de travail le mercredi et en soirées (réunions avec les parents.
Profil :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ;
Expérience professionnelle de 3 ans minimum auprès d’enfants de 0/4 ans
Disponibilité, sens des responsabilités, capacité d’organisation, sens de l’écoute ;
Ouverture d’esprit ; respect du secret professionnel
Sens du travail en équipe.
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + primes annuelles ;
Adhésion au CNAS ; Participation employeur à la mutuelle et prévoyance ; restauration municipale ;
Politique active de a ville en matière de formation professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 26/07/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
