Educateur de Jeunes Enfants - Manageur de proximité en EAJE (h/f) - Montrouge
Référence : O092260806000537
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Montrouge, aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel.
Rejoignez une équipe dynamique et engagée, au service des familles et des enfants.
### POSTE
En tant qu'Éducateur de Jeunes Enfants - Manager de proximité en EAJE, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enfants et la coordination des équipes éducatives. Vous assurez la qualité des projets pédagogiques et participez activement à la vie de l'établissement.
Vos missions principales :
* Concevoir et mettre en oeuvre des projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants.
* Encadrer et animer une équipe d'éducateurs et de professionnels de la petite enfance.
* Assurer la coordination des activités pédagogiques et veiller à leur bon déroulement.
* Collaborer avec les familles pour favoriser un environnement éducatif cohérent.
* Participer à la gestion administrative et logistique de l'EAJE.
* Contribuer à la création d'un climat bienveillant et stimulant pour les enfants.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les autres services pour garantir une prise en charge globale et de qualité des enfants. Votre mission est essentielle pour le développement harmonieux des jeunes enfants et la cohésion de l'équipe éducative.
Profil recherché
### PROFIL
Connaissances requises :
* Pédagogie et éducation
* Développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 6 ans
* Hygiène et sécurité
* Notions de management
Compétences pratiques :
* Force de proposition
* Sens de l'organisation
* Créativité
* Animation de réunions
Qualités personnelles :
* Disponibilité
* Sens de l'accueil et capacité d'écoute
* Assiduité et ponctualité
* Discrétion et maîtrise de soi
* Capacité à se remettre en question
* Capacité à travailler en équipe et à transmettre aux parents, collègues et responsables
* Capacités d'observation, d'adaptation et de communication
Diplôme requis : Diplôme d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
Modalités de recrutement :
* Date de diffusion : 06/08/2026
* Candidature : Ouverte
* Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
* Jours/horaires de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine
Avantages :
* Recrutement par mutation ou contrat
* Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux
* Prime vacances + CIA
* un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
* Congés et RTT
* Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
* Opportunité de mobilité interne
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
* Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
* Accès au restaurant inter-entreprise
Modalités de candidature : CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Modalités d'entretiens : Entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
Modalités d'accès : Demande d'extrait de casier judiciaire par la collectivité et visite d'aptitude à l'embauche
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Direction des Ressources Humaines
43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
