Educateur de Jeunes Enfants (h/f) - MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
Référence : O087261103000282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Junien
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un(e) Educateur(rice) de jeunes enfants à temps partiel (50%)
CADRE STATUTAIRE : Catégorie A - Educateurs jeunes enfants
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Temps de travail : temps non complet non annualisé
Direction : Direction des services à la population
Responsable hiérarchique : Responsable du service petite enfance
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + Participation de l’employeur à la prévoyance (100% de la garantie minimale) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) pour les contrats labélisés + possibilité d’adhérer au comité des œuvres sociales et à l’amicale du personnel
MISSIONS :
Au sein de la micro crèche, d’une capacité de 10 places, avec une amplitude horaire de 5h30 à 20h15, et en collaboration avec une équipe de 5 personnes, l'agent sera recruté, en qualité d’éducateur de jeunes enfants, est chargé de :
- l’accueil quotidien des familles et des enfants,
- la prise en charge de l'enfant en groupe ou en individuel en accord avec le projet pédagogique,
- la mise en place et participation aux ateliers et aux activités en concertation avec l’équipe,
- l’accompagnement de l’enfant dans sa vie quotidienne,
- soutien à la parentalité,
- encadrement de ses pairs (accueil et aide à la formation des stagiaires),
- possible remplacement sur tous les postes suivants les absences (réception et service des repas, désinfections des sanitaires et postes de change).
Au-delà de ses missions habituelles, l’agent sera amené à effectuer des missions, activités ou tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des structures petite enfance de la collectivité (remplacement de professionnels dont directeur/directrice des structures).
Profil recherché
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
- Expérience similaire souhaitée ;
- Connaissance approfondie des règles, protocoles et responsabilités liés aux Etablissement d’accueil du jeune enfant (EAJE) ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques au secteur (gestion administrative, suivi pédagogique, etc.) ;
- Capacité à prendre des initiatives, dynamisme et disponibilité ;
- Sens de l’organisation, rigueur dans le suivi des dossiers et des procédures ;
- Maîtrise des enjeux du développement moteur, affectif et psychologique du jeune enfant ;
- Aptitude à l'accompagnement d'une équipe et esprit d'équipe ;
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles, sens du contact, de l'accueil et de l'écoute ;
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
- Aisance relationnelle, bienveillance et capacité d’écoute des besoins des enfants, des familles et des équipes ;
- Discrétion et capacité à faire face aux situations difficiles (conflits, urgences, etc.) ;
- Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires, et savoir rendre compte ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CONTACT :
-Madame Elise BARRITAUD Responsable Ressources Humaine- 05 55 02 87 30
-Madame Esther MOULENES Responsable service petite enfance – 05 55 43 06 96
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 4 décembre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 SAINT-JUNIEN ou par mail à l’adresse : recrutement@pol-cdc.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
