EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS (EJE) - MAIRIE DE LE BARP
Référence : O033261103000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Barp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice et de la puéricultrice, en qualité d’EJE, vos missions seront :
• Identifier les besoins et les difficultés des enfants ;
• Observer et accompagner le développement des enfants ;
• Organiser et animer les activités en cohérence avec le projet pédagogique ;
• Coordonner les équipes ;
• Aménager l’espace de vie de l'enfant ;
• Mettre en place le projet pédagogique en relation avec l'équipe de direction.
Dans le cadre de votre travail au quotidien, vous aurez également pour activités de :
• Participer au projet pédagogique de l’enfant ;
• Partager les connaissances avec l'équipe ;
• Animer, organiser et participer aux réunions d'équipe ;
• Participer au tutorat des stagiaires EJE et autres.
Profil recherché
- Titulaire du Diplôme professionnel d’Educateur de Jeunes Enfants et éventuellement du Concours sur titre d’Éducateur de Jeunes Enfants,
- Vous êtes à l’écoute et disponible afin d’accompagner les tout-petits au quotidien.
- Afin de participer activement aux activités pédagogiques liées au développement de l’enfant, vous montrez un sens de l’organisation et un certain esprit d’initiative.
- Vous êtes de nature autonome, dynamique, créatif et faisant preuve d’adaptabilité
avec un attrait pour le service public.
- Vous êtes convaincu de la nécessité du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire : 36h + 2 heures de réunion d’équipe tous les 15 jours.
CDD d’un an (renouvelable) à compter du 1er janvier 2027
Transmettre votre lettre de motivation et CV aux coordonnées suivantes :
drh@lebarp.fr, avec copie rh@lebarp.fr ou Mairie /37 avenue des Pyrénées- CS 7002 / 33116 LE BARP Cedex
Pour tous renseignements complémentaires vous pouvez contacter :
Laetitia BREINE, Directrice du multi-accueil (lesfripounets@lebarp.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
