Educateur de jeunes enfants en Relais Petite Enfance (F/H) - Châtenay-Malabry
Référence : O092261021001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtenay-Malabry
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Petite Enfance est particulièrement impliqué dans les questions relatives à la parentalité. Il développe des projets d’éveil tels que des médiations culturelles au Pavillon des Arts et du Patrimoine, des sessions de découverte musicale avec la présence d’un intervenant issu du Conservatoire et place le livre comme outil pédagogique au cœur de l’accompagnement. L’itinérance ludique illustre l’un des courants pédagogiques déployé au sein des structures. Enfin, il a le souci d’inscrire les petits Châtenaisiens dans leur environnement en leur proposant de découvrir la nature et ses richesses par des sorties à l’Arboretum de la Vallée aux Loups, au Domaine Départemental de Sceaux et par la mise en place de jardins pédagogiques.
La Petite Enfance regroupe 8 établissements d’accueil et 1 Relais Petite Enfance (RPE) ayant la particularité d’être guichet unique et lieu d’accueil enfant-parent (LAEP), tous en gestion municipale.
Dans ce cadre, nous recherchons un Éducateur de Jeunes Enfants (F/H) pour rejoindre l’équipe du Relais Petite Enfance.
Rattaché(e) à la Directrice du site, vous la suppléez dans la gestion administrative quotidienne et vous accompagnez les professionnels et les familles dans l’accueil des enfants. Vous participez à la coordination des différentes actions éducatives auprès des partenaires et vous vous investissez dans la mise en place des ateliers avec l’équipe. Vous vous assurez de la sécurité, de la santé, et du développement harmonieux des enfants.
- Vous participez à la fidélisation et au développement des partenariats avec les structures du territoire
- Vous accompagnez les professionnels dans leur parcours de formation et leur proposez des temps d’échanges et d’écoute
- Vous informez les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants et les aidez dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
Conditions de travail
Réunions du soir ponctuelles (parents, équipe, conférences). Groupe de réflexion et d’analyse managériale. Journée pédagogique du service Petite Enfance. Accompagnement individualisé à la réalisation du projet professionnel.
Travail du lundi au vendredi, 7h20 par jour, amplitude horaire 7h30-19h. Période de fermeture des sites (3 semaines en été et 1 semaine en fin d’année). Rémunération statutaire (cat. A) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation mutuelle. Activités sportives à destination des agents. CNAS.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants, vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la Petite Enfance et connaissez les acteurs, les dispositifs et la réglementation en vigueur. Vous maîtrisez les missions spécifiques d’un Relais Petite Enfance, notamment en matière d’information et d’accompagnement des familles et des professionnels de l’accueil individuel.
Doté(e) de qualités relationnelles et d’un sens développé de l’écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec les parents et les professionnels, les accompagner dans leurs démarches et favoriser les échanges de pratiques. Vous êtes en mesure de développer et d’entretenir des partenariats avec les acteurs du territoire afin de contribuer à la mise en réseau des professionnels et à la complémentarité des modes d’accueil.
Vous faites preuve de disponibilité, de discrétion et de respect du devoir de réserve. Vous portez les valeurs de bientraitance au cœur de votre pratique professionnelle et êtes attaché(e) aux principes du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/12/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
