Educateur de jeunes enfants (h/f) - Commune de Beaulieu sur Mer
Référence : O006260609000386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaulieu-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation abonnement transport 75% € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La crèche « Les Petits Malins » de la mairie de Beaulieu-sur-Mer recherche une éducatrice jeune enfant en remplacement d’un agent de direction.
Vous serez en charge d’accompagner dans un projet d’accueil les enfants en favorisant leur bien-être au quotidien, leur éveil, et leur apprentissage à la vie sociale dans un environnement riche et motivant.
Missions :
- Conception, mise en œuvre et animation d'activités éducatives et ludiques auprès des enfants ;
- Observation du comportement des enfants en situation, intervention directe et personnalisée ou signalement ultérieur au psychologue de troubles plus profonds ;
- Encadrement technique des auxiliaires de puéricultures sur les conduites d'actions éducatives à mener auprès des enfants ;
- Soutien dans la gestion de groupes d'enfants posant des « difficultés ;
- Formation des nouvelles auxiliaires ;
- Proposition, élaboration et suivi de la réalisation du projet pédagogique en collaboration avec sa hiérarchie ;
- Gestion du matériel éducatif, décoratif et de papeterie ;
- Accueillir et accompagner les familles ;
- Impulser une dynamique de travail grâce à différents projets ;
- Mise en place des réunions d'équipe ;
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence de la directrice.
Conditions et contraintes d’exercice
- Travail à temps complet en 37h30 par semaine du lundi au vendredi ;
- 25 jours de congés annuels + 14 RTT ;
- Régime indemnitaire mensuel et annuel ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Profil recherché
Profils recherchés :
Les compétences attendues sur le poste sont :
- Posséder une bonne connaissance des principes et pratiques de puériculture et d'actions éducatives ;
- Concevoir un projet, organiser et coordonner le travail en vue de son exécution ;
- Transmettre son savoir-faire et dynamiser une équipe autour de projets éducatifs ;
- Utiliser les logiciels de traitement de texte et de tableur.
Les qualités recherchées sont :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Imagination et créativité. Force de proposition ;
- Sens de l'observation et capacité d'analyse ;
- Vigilance et discernement ;
- Sens relationnel, écoute ;
- Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Beaulieu sur Mer
06310 BEAULIEU SUR MER -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
