Educateur de jeunes enfants (h/f) - LOGNES
Référence : O077260903000696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lognes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
ÉDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS diplômé(e) - H/F
Catégorie A – Filière médico-sociale – Temps complet (100%)
Rattaché(e) à la Direction Enfance et Cohésion Sociale, le Centre Multi-Accueil de la Malvoisine est une structure de 52 berceaux, composée d’une équipe de 22 agents, ayant pour mission principale la mise en œuvre des projets d’accueil des AEJE en lien avec les divers acteurs et partenaires.
Missions principales
Sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous assurerez les missions suivantes :
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
• Veiller à la continuité éducative et au respect du milieu familial et social de l’enfant.
• Observer, analyser les pratiques et accompagner l’équipe dans une dynamique de réflexion pédagogique et dans une posture managériale en partenariat avec l’équipe de direction.
• Aménager les espaces, proposer des activités d’éveil favorisant le développement global,
l’autonomie et les interactions avec les autres et participer activement aux temps festifs.
• Assurer les transmissions, participer aux réunions et relayer la direction en cas de nécessité
de service
Profil recherché
Profil recherché
Compétences
• Connaissance du développement du jeune enfant et de ses besoins fondamentaux.
• Maîtrise des outils pédagogiques, des écrits professionnels et de l’environnement territorial.
• Capacité à accompagner et à manager une équipe pluridisciplinaire.
Savoir-être
• Posture professionnelle, sens des responsabilités et respect du secret professionnel.
• Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse.
• Rigueur, bienveillance et esprit d’équipe.
• Neutralité et juste distance
Contraintes et conditions particulières
• Horaires variables et modifiables sur l’amplitude 7h-18h (37h30 hebdomadaires).
• Travail au sol, manutention et participation aux temps de vie quotidienne.
• Travail possible en soirée (festivités, réunions …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140
77185 LOGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
