Educateur de jeunes enfants (h/f) - Mairie de DEOLS
Référence : O036261020000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Déols
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Déols, porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d’éducateur/éducatrice de jeunes enfants auprès de la crèche « Les Frimousses », au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Éducation. Rattaché à la directrice de la crèche, l'EJE participe à la direction de la structure et à l'encadrement de l'équipe, à la mise en œuvre du projet éducatif, à l'accompagnement des enfants et de leur famille.
- Poste à temps complet, à raison de 37h30 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année.
- 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT.
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée.
- RIFSEEP, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036261020000916-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants.
SAVOIR :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant.
- Connaissance du cadre règlementaire des EAJE et des protocoles de sécurité/santé.
- Réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Savoir organiser et planifier les activités.
- Aisance rédactionnelle dans les écrits professionnels.
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service.
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire).
- Capacité à rendre compte.
- Discrétion professionnelle.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe et capacité de fédération.
- Sens des responsabilités, autonomie, prise d’initiative et capacité d’arbitrage
- Motivation, dynamisme.
- Disponibilité, ponctualité.
- Sens de la communication.
- Gestion du stress et maîtrise de soi face aux situations d’urgences ou d’imprévu
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (un CV, une lettre de motivation, votre dernier arrêté de situation administrative, vos 3 derniers entretiens professionnels) sont à transmettre à l’attention de Madame le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail à l’adresse suivante : rh@ville-deols.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
