Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE FONTANIL-CORNILLON (LE)
Référence : O038260825000891
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontanil-Cornillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2394€ brut / mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune du Fontanil-Cornillon (3 445 habitants), membre de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’un cadre privilégié, à l’entrée nord de la métropole grenobloise, en Isère. Elle tient à préserver l’équilibre de la modernité de la ville avec ses nombreux équipements et services (elle est notamment desservie par la ligne E du tramway) avec l’esprit « village », et ses animations et manifestations conviviales.
Les équipements publics sont nombreux et d’une grande variété : près de 15 établissements recevant du public pour une superficie avoisinant les 10 000 m2. Ces structures bénéficient aux habitants et associations, qui organisent de nombreuses festivités dont l’attractivité rayonne au-delà de la commune.
La commune recherche un éducateur de jeunes enfants au sein de la crèche afin de accompagner le développement global des tout-petits, favoriser leur apprentissage par le jeu et assurer un accueil sécurisant et bienveillant. Sous l’autorité de la responsable de la structure, il contribue à la mise en place d’un projet éducatif adapté aux besoins des jeunes enfants et collabore étroitement avec les familles et l’équipe pédagogique pour garantir un cadre propice à l’éveil, à la socialisation et à l’épanouissement de chacun.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260825000891-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- Connaissance des étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social
- Sens du travail d'équipe
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- Maîtrise des principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité
- Capacités (écrites et orales) de rendre compte aux familles des comportements de l’enfant
- Intérêt pour la diététique et les notions d’équilibre alimentaire
- Respect des différents matériels (pédagogique, de travail et de vie des enfants)
- Sens de l’économie et de la gestion des stocks des produits utilisés
- Maîtrise des politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
- Maîtrise du droit de l'enfant et de la famille
- Maîtrise des enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
- Sens des responsabilités
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Par courrier : M. le Maire du Fontanil-Cornillon
Mairie du Fontanil-Cornillon 2 rue Fétola 38120 Fontanil Cornillon
Par mail : rh@fontanil.fr
Tél renseignements :
Marion COMPAN : Directrice crèche : 04 76 75 25 93
Barbara MORIS, Responsable RH : 04 76 56 56 48
Rémunération : Rémunération statutaire – IFSE – CIA selon conditions - Possibilité d’accès aux avantages mis en place par la collectivité : participation couverture santé, participation contrat de prévoyance, comité des œuvres sociales départemental, Amicale des employés communaux (AEM). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
