Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260730000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe de la responsable de la crèche, vous accueillez et accompagnez le jeune enfant, sa famille ou substituts parentaux. Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets pédagogiques et participez à la gestion fonctionnelle de la structure.
Coordonner et appliquer le projet d’établissement et le projet pédagogique
Participer à l’évaluation et à l’exploitation des résultats
Accueillir et accompagner les enfants, les familles ou substituts parentaux. Transmettre les informations nécessaires
Analyser les besoins des enfants et des parents et y apporter les réponses adaptées (affectifs – physiologiques – matériels)
Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et des règles de vie en collectivité
Mettre en place, participer et superviser les actions éducatives en adéquation avec les besoins de l’enfant
Respecter les protocoles et effectuer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être de l’enfant.
Profil recherché
Titulaire du diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants
Connaissance des enjeux de la petite enfance
Connaissance du développement de l’enfant dans sa globalité
Méthodes et pratiques d’éducation
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences rédactionnelles
Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Avantages complémentaires :
Temps de travail 38h semaine sur 4.5 jours du lundi au vendredi
Prime annuelle
Comité d’œuvre Sociales /Plurélya
Participation trajet domicile / travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines au 03 20 66 58 40 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
