Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE MERVILLE
Référence : O059260819000786
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille + régime indemnitaire + Plurélya - Participation Mutuelle et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction du Multi-Accueil qui accueille 20 enfants, l'éducateur(trice) de jeunes enfants conçoit et met en oeuvre les projets pédagogiques et coordonne les projets d'activités qui en découlent ;
Il/Elle accompagne les parents dans l'éducation de leur enfant.
Poste à mi-temps du lundi au vendredi dont le temps de travail peut être lissé sur 2 semaines, ce qui revient à faire 35h 1 semaine sur 2 (7h-14h). Demande de flexibilité pour d'éventuels remplacements.
Activités techniques
- Etre à l’écoute dans la bienveillance et l’empathie, la neutralité et éthique des enfants et de leur famille
- Accueil et accompagnement des enfants et des parents
- Veiller à la cohérence du projet dans les actes quotidiens
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
- Contribuer à l'éveil, au développement moteur, psychomoteur et affectif de chaque enfant
- Proposer des temps d’animation adaptés aux rythmes et besoins des enfants et du groupe
- Préserver le lien parent-enfant en aidant à la séparation, soutien à la parentalité dans le non-jugement
- Travail d’observation et d’analyse des informations recueillies et adaptation des actions en concertation avec l'équipe
- Savoir partager ses connaissances et expériences en toute humilité et bienveillance
- Etre capable de réflexivité sur sa propre pratique pour savoir transmettre ses compétences avec une communication empathique
- Accompagner les équipes en donnant du sens aux actions dans leur mise en œuvre, leur évaluation et réajustement si nécessaire
- Savoir repérer les troubles éventuels de l'enfant, en assurer le suivi spécifique en collaboration avec la directrice, l’équipe et les autres intervenants
- Accompagner des stagiaires
Activités spécifiques :
- Prise en charge d'enfants handicapés.
- Tâches administratives diverses pour assurer la continuité de la fonction de direction (pendant les temps d'absences de la directrice).
Profil recherché
Titulaire idéalement du concours territorial d'Educateur de Jeunes Enfants. Titulaire obligatoire du diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- techniques artistiques, ludiques et manuelles ;
- maîtrise de techniques d'animation, de
créativité et d'expression ;
- offre en matériels éducatifs (fournisseurs) ;
- politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- organisation territoriale ;
- environnement territorial local, instances et processus de décision de la collectivité ;
- orientations et priorités des élus et décideurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation et CV à adresser à l'attention du service Ressources Humaines par voie postale ou par mail
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
