Educateur de jeunes enfants (h/f) - MARSILLARGUES
Référence : O034261007000952
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marsillargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
L’éducateur de jeunes enfants travaille en équipe pluridisciplinaire : Médecin, Psychologue, Intervenants divers, Animatrice, Puéricultrice, Educatrice, Auxiliaire de Puériculture, Animatrice du RPE….
Positionnement hiérarchique : rattaché à la directrice de l’EAJE et à son adjointe.
Il est un relais essentiel d’informations entre l’équipe, les parents et la direction.
Il participe à l’évolution et à la mise en application du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement.
Il participe à la continuité du fonctionnement de la structure en l'absence de la directrice et de la directrice adjointe, dans le cadre des responsabilités qui lui sont confiées.
L’EJE dit « de terrain » contribue à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
Il est l’interlocuteur privilégié de la directrice et de la directrice adjointe, et travaille en étroite collaboration.
Un accompagnement par la directrice et la directrice adjointe est assuré lors de la prise de fonction.
Il assure auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans la construction et la mise en place des projets de la structure.
Il anime et met en œuvre des activités pédagogiques dans le cadre d’ateliers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261007000952-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences liées à l’emploi :
Savoirs
- Connaître la législation concernant les établissements Petite Enfance et en matière de Protection de l’Enfance
- Connaître et mettre en application des règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître le développement psychomoteur, social et affectif des enfants âgés de 0 à 4 ans
- Maîtriser les techniques d’animation, de créativité et d’expression
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel petite enfance Abelium)
- Se mettre à jour des connaissances théoriques concernant le développement de l’enfant
Savoir-faire
- Savoir rester professionnel et faire preuve de diplomatie
- Savoir faire évoluer sa pratique et participer à des formations
- Savoir élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques
Savoir-être
- Aptitude au dialogue et au travail d'équipe
- Esprit d’initiative, être force de propositions
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Avoir des capacités d’observation et d’écoute
- Avoir le sens de l’organisation et de l’anticipation
- Devoir de réserve, sens du service public
- Dynamisme
Conditions et contraintes d’exercice :
- Vaccinations obligatoires en milieu professionnel de la petite enfance à jour
- Participation à des événements ponctuels le soir et/ou le week-end (soirée à thème, réunions d’information pour les familles, journée petite enfance…)
- Participation à une réunion mensuelle le soir
- Application du règlement intérieur de la collectivité approuvé par le Comité Technique et par le Conseil Municipal en cours de validité
- Disponibilité et adaptabilité (modifications horaires si absence de personnel, renfort sur des projets…)
- Grande polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Merci d'adresser votre candidature avant le 08/11/2026 par voie électronique à l'adresse mail grh@marsillargues.fr
La lettre de motivation doit être accompagnée de votre curriculum vitae et de votre diplôme. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
