Educateur de Jeunes Enfants (h/f) - Montrouge
Référence : O092260629002165
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ENTREPRISE
À Montrouge, aux portes de Paris, la politique petite enfance est ambitieuse et bienveillante. La ville propose 15 structures d'accueil pour les tout-petits, avec 900 places d'accueil régulier et occasionnel.
Rejoignez une équipe dynamique et engagée, au service des familles et des enfants.
POSTE
En tant qu'Éducateur de Jeunes Enfants - Manager de proximité en EAJE, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enfants et la coordination des équipes éducatives. Vous assurez la qualité des projets pédagogiques et participez activement à la vie de l'établissement.
Vos missions principales :
Concevoir et mettre en œuvre des projets éducatifs adaptés aux besoins des enfants.
Encadrer et animer une équipe d'éducateurs et de professionnels de la petite enfance.
Assurer la coordination des activités pédagogiques et veiller à leur bon déroulement.
Collaborer avec les familles pour favoriser un environnement éducatif cohérent.
Participer à la gestion administrative et logistique de l'EAJE.
Contribuer à la création d'un climat bienveillant et stimulant pour les enfants.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction et les autres services pour garantir une prise en charge globale et de qualité des enfants. Votre mission est essentielle pour le développement harmonieux des jeunes enfants et la cohésion de l'équipe éducative.
Profil recherché
PROFIL
Connaissances requises :
Pédagogie et éducation
Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
Hygiène et sécurité
Notions de management
Compétences pratiques :
Force de proposition
Sens de l’organisation
Créativité
Animation de réunions
Qualités personnelles :
Disponibilité
Sens de l’accueil et capacité d’écoute
Assiduité et ponctualité
Discrétion et maîtrise de soi
Capacité à se remettre en question
Capacité à travailler en équipe et à transmettre aux parents, collègues et responsables
Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
Diplôme requis : Diplôme d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE)
Modalités de recrutement :
Date de diffusion : 18/06/2026
Candidature : Ouverte
Type de contrat : Titulaire ou Contractuel
Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jour - 37h30/semaine
Avantages :
Recrutement par mutation ou contrat
Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux
Prime vacances + CIA
un bonus d'attractivité (+ 100 € net chaque mois)
Congés et RTT
Journée pédagogique, accès à la formation et perspectives d'évolution
Opportunité de mobilité interne
Mutuelle et prévoyance avantageuses
Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
Remboursement des transports en commun à 75 % (68€ par mois) ou du forfait mobilité (+200 €)
Accès au restaurant inter-entreprise
Modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Modalités d’entretiens : Entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
Modalités d’accès : Demande d’extrait de casier judiciaire par la collectivité et visite d’aptitude à l’embauche
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Ville de Montrouge
43 avenue de la République
92120 MONTROUGE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
