Educateur de Jeunes Enfants (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260609001293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la crèche, vous aurez pour mission principale l'accueil du jeune enfant et sa famille avec une dimension éducative.
- Former et accompagner les assistantes maternelles dans la prise en charge globale de l’enfant.
- Préparer, animer et coordonner les jardins d’enfants et les ateliers d’éveil, les fêtes et les sorties proposés à la crèche.
- Respecter l’individualité de chaque enfant dans la collectivité.
- Observer l’évolution des enfants et repérer les signes de mal-être physique ou psychique : prévenir les changements de comportements ou des difficultés relationnelles.
- Participer au recrutement des assistantes maternelles.
- Echanges professionnels avec les autres structures Petite Enfance.
- Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien être en l’absence de l’auxiliaire de puériculture.
- Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques :
- Travailler en équipe.
- Conduire des projets et en évaluer le déroulement.
- Ecouter, soutenir et accompagner les familles dans leur rôle éducatif :
- Organisation des conditions d’accueil.
- Participer aux réunions entre professionnels de la crèche et animer des réunions de parents.
- Aménager des espaces de jeux.
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique.
- Accompagner les stagiaires.
Profil recherché
Conditions particulières d’exercice
- Diplôme d’état d’éducatrice de jeunes enfants.
- Permis de conduire B.
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Connaître le développement psychomoteur, affectif et social du jeune enfant.
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Savoir observer et évaluer
- Identifier les besoins des enfants et y répondre de façon adaptée.
- Savoir proposer des activités adaptées aux enfants.
- Travailler en équipe et savoir manager.
- Analyser les pratiques professionnelles des assistantes maternelles.
- Savoir retransmettre.
- Savoir rédiger.
- Savoir utiliser l’outil informatique.
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
- Capacités d’adaptation.
- Qualités relationnelles.
- Capacités d’organisation et d’encadrement.
- Savoir travailler de façon autonome.
Aptitudes :
- Ecouter, communiquer d’une manière adaptée.
- Se former et mettre à jour ses connaissances.
- Faire preuve de disponibilité, de créativité et d’esprit d’initiatives.
- Attitude respectueuse.
- Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle.
- Bienveillance.
- Educatrice des jeunes enfants expérimentée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
