Educateur de jeunes enfants (h/f) - S.I.V.U creche les petits moulingues
Référence : O078260917000924
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Boissy-sans-Avoir
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le travail de l'EJE est principalement axé vers l'accueil, l'accompagnement de l'enfant, de sa famille et le travail en équipe.
L'EJE travaille en équipe pour mener des actions éducatives donnant vie aux projets d'établissement. Il s'assure de la cohérence des pratiques mises en place auprès du groupe. Il accorde une place capitale à la connaissance du jeune enfant, à son environnement familial et culturel ainsi qu'au suivi de son développement et de sa santé. Il propose des jeux et des activités adaptés au développement et aux besoins des enfants.
o Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif.
o Aménager l'espace de vie des enfants en concertation avec l'équipe.
o Mener un travail quotidien d'observation.
o Répondre aux besoins de chaque enfant dans une prise en charge globale.
o Soutenir l'équipe dans l'accompagnement des enfants et de leurs parents.
o Prendre en compte les besoins individuels tout en les inscrivants dans une démarche de collectivité. Veiller au bon fonctionnement de tout le groupe.
o Guider l'enfant dans son acquisition de l'autonomie.
o Déterminer les besoins en matériel pédagogique.
o Être un relais entre l'équipe et la direction.
o Impulser une dynamique de réflexion commune sur les pratiques professionnelles.
o Accompagner et soutenir la fonction parentale dans une démarche coéducation.
o Impulser une ouverture sur l'extérieur (bibliothèque/spectacle/école/campagne).
o Participer à la mise en place du projet pédagogique décidé en équipe.
o Instaurer une relation de confiance avec les familles.
o Avoir un rôle de prévention.
o Participer à l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement et être garant de sa mise en oeuvre.
Profil recherché
o Diplôme d'EJE indispensable.
o Connaissance de la législation en vigueur de la Petite Enfance.
o Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant.
o Connaissance en informatique (Word, Excel, suivi de planning).
o Avoir un bon contact avec les enfants.
o Capacité d'observation, d'écoute et d'animation.
o Capacité à appréhender votre rôle de cadre intermédiaire et jouer votre rôle d'interface entre la direction de la crèche et le personnel des différentes filières.
o Sens de la communication, bon relationnel avec les parents et professionnels.
o Goût pour le travail d'équipe et bon sens du collaboratif.
o Savoir partager ses connaissances et ses idées, être ouvert à celles des autres.
o Savoir faire évoluer sa pratique, se remettre en question et prendre du recul.
o Avoir un esprit d'initiative.
o Organisé, adaptable et polyvalent.
o Dynamisme et motivation.
o Discrétion.
o Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail sivu-creche207@orange.fr
Monsieur le Président
9, rue Montbuzy
78490 BOISSY SANS AVOIR -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
