Educateur de jeunes enfants (h/f) - SOLLIES PONT
Référence : O083260526000060
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Solliès-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
• Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice,
• S’assurer de l’application des valeurs et des principes pédagogiques de la structure, mobiliser les parents et l’équipe autour du projet éducatif,
• Management opérationnel de l'équipe : organisation du travail, évaluation, gestion de plannings,
• Participer à la gestion Administrative et financière : taux d’occupation, budget et dépense, travaux et investissement, contrat famille et dossier d’inscription,
• Accueillir et accompagner les familles au sein de la structure,
• Veiller au développement harmonieux de l’enfant,
• Accompagner l’équipe d’assistantes maternelles,
• Accompagnement à la parentalité,
• Accompagnement et soutien des équipes,
• Assurer le suivi administratif du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260526000060-educateur-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs faire :
• Techniques d’encadrement et de management,
• Techniques d’analyse des besoins des familles et des enfants,
• Techniques de conduite, de développement et de suivi de projets éducatifs et d’animation en lien avec les partenaires,
• Techniques d’animation et de conduite de réunion,
• Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité.
Savoirs être :
• Capacité à encadrer et manager,
• Posséder le sens des responsabilités et de l’initiative,
• Esprit d’analyse,
• Facultés d’adaptation,
• Sens de l’organisation,
• Patience et écoute,
• Autonomie,
• Ouverture d’esprit et bon sens,
• Réactivité,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité d’adaptation,
• Dynamisme,
• Diplomatie et excellente qualité relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Permis,
- Dernier entretien professionnel,
- Dernier bulletin de salaire + bulletin décembre 2025.
À transmettre sur : mairie@solliespont.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le maire
Hôtel de ville
1 rue de la République
83210 SOLLIES-PONT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
