EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS H/F EN MUTI-ACCUEIL - Mairie de la VILLE-DU-BOIS
Référence : O091260709000642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ville-du-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte
Le titulaire de cette fonction exerce au sein d’un multi-accueil qui allie à la fois des places en accueil régulier, type crèche et des places d’accueil occasionnel, type halte-garderie.
Cette structure de 20 places, accueille les enfants de la ville, âgés de 10 semaines jusqu’à l’entrée en école maternelle.
L’EJE travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 9 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260709000642-educateur-jeunes-enfants-muti-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités / compétences requises pour occuper le poste
- Savoir s’adapter, s’organiser, être disponible et prendre des initiatives
- Avoir un esprit critique, le sens de l’observation et de l’analyse
- S’informer régulièrement et effectuer des recherches documentaires
- Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité, sens de la médiation
- Sens du travail en équipe et en partenariat
- Etre créatif, et faire preuve d’innovation
- Etre dynamique et discret
- Savoir se remettre en question et évoluer
Connaissances :
- De l’animation et l’accompagnement de groupes d’adultes (communication)
- De dynamique de projet
- De la législation en vigueur dans le domaine de la petite enfance et du médico-social…
- Des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- De l’environnement territorial et des partenaires de la petite enfance
- De l’outil informatique (souhaitées : base de données, Word, Excel)
Contraintes de poste :
- Assurer le remplacement au sein de la structure en fonction des besoins.
- Etre disponible très ponctuellement en soirée et le week-end (réunions de travail ou participation à la vie locale …)
- Les congés (fermeture de la structure entre Noël et nouvel an, la 2ème semaine des vacances de printemps de la zone C et 4 semaines au mois d’août).
Horaires :
- Poste à temps plein, 36 heures hebdomadaires
- Des temps pédagogiques seront dégagés dans le planning horaire (temps de sieste des enfants par exemple), pour travailler sur les projets, la préparation ou l’établissement de comptes rendus de réunion, la mise en place de thème de travail avec recherche de supports thématiques en direction de l’équipe et en collaboration avec la directrice.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par email à : recrutement@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
