Educateur de Jeunes Enfants ou auxiliaire de puériculture (H/F) - MAIRIE LA FERTÉ BERNARD
Référence : O072260331001646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Bernard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En raison d'un congé maternité, la ville de La Ferté-Bernard recherche un éducateur de jeunes enfants (H/F) ou un auxiliaire de puériculture (H/F) pour une durée de 6 mois pour son multi accueil Les Bout'choux.
Mission : Il est en charge de concevoir et mettre en œuvre des projets pédagogiques et de coordonner les projets d’activités qui en découlent. Il accompagne au quotidien les enfants âgés de 2 mois à 6 ans dans une fonction d'éducation de prévention d'animation et de médiation dans l'objectif d'un développement progressif de l'enfant (éveil autonomie...).
Il est force de proposition auprès de sa hiérarchie
Il participe au projet d’établissement
Activités principales :
Il élabore et met en œuvre des projets pédagogiques
Il met en place et anime des activités éducatives
Il assure la bonne tenue de l’établissement et veille à l’hygiène de la structure
Il veille au confort, à l’épanouissement et au bon développement psychomoteur des enfants.
Il assiste les enfants et bébés dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, ...)
Il participe à l’entretien du linge (lessive, rangement)
Il est le médiateur des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
Il participe activement aux échanges lors des réunions mensuelles de l’équipe et également aux réunions destinées aux autres professionnels de structures Petite Enfance du Perche Sarthois
• Il favorise la communication entre les membres de l’équipe et aussi avec la hiérarchie
• Il contrôle la propreté des lieux : la qualité et les résultats obtenus par rapport aux directives données par la hiérarchie et prend l'initiative de faire répéter ou corriger le travail si nécessaire.
• Il accueille, encadre et accompagne pédagogiquement les stagiaires et contrats aidés accueillis dans la structure
Relations professionnelles :
• Relation de contact avec les familles, les différents partenaires (intervenants spécialisés) et les différents services municipaux
Contraintes ou sujétions particulières :
Port de charge : port des enfants et déménagement et ré aménagement perpétuels des jeux et du matériel
Horaires réguliers pouvant être décalés
Pics d’activité dans la journée ne permettant pas de pauses à heures fixes
Profil recherché
Compétences requises :
• Savoir :
Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants ou auxiliaire de puériculture
Connaissance des droits de l’enfant et de la famille
Connaissances des règles d’hygiène, de sécurité et de maîtrise des risques pour le public sur le site
• Savoir faire :
Capacité à travailler en équipe
Avoir le sens des responsabilités
Capacité d’adaptation
• Savoir être :
Qualité relationnelle
Diplomate
Patient
Dynamisme
Créativité
Disponibilité
Etre à l’écoute
Autonomie
Sens de l’organisation
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
CV et lettre de motivation à envoyer par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
13, rue Viet
72400 LA FERTE-BERNARD
ou à envoyer à ressources.humaines@lafertebernard.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
