Educateur de prévention - MONTIVILLIERS
Référence : O076260519001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montivilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la coordinatrice du CLSPD, vous assurerez la mise en place, l’animation et l’évaluation d’un programme opérationnel territorialisé couvrant les champs de la prévention.
Vous assurez des présences sur le terrain en vue de veiller à la prise de contact et/ou au maintien du lien social avec les jeunes et leurs familles.
Vous accompagnez les situations individuelles évoquées dans le cadre des cellules de veille ou repérées lors de vos présences sur le terrain.
Vous travaillez en réseau avec les partenaires.
Vous animez les instances techniques autour des thématiques que vous suivez.
Vous proposez et pilotez des actions collectives de prévention.
Votre mission s’inscrit dans le cadre de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260519001552-educateur-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLOMES
Diplôme exigé d’éducateur spécialisé, d’éducateur de la protection judiciaire de la jeunesse ou d’assistant de service social, ou moniteur éducateur
PERMIS B
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtrise des enjeux, des évolutions, des acteurs et du cadre règlementaire des politiques publiques en matière de prévention de la délinquance et de sécurité ainsi que dans le domaine social et celui de la protection de l’enfance
- Bonne connaissance des institutions partenaires police, justice, administration pénitentiaire et devra être en capacité de mobiliser des compétences juridiques importantes (organisation juridictionnelle, droit pénal, protection de l’enfance etc.) ;
- Maîtrise des techniques d’animation de réunion et de l’ingénierie de projet
- Maîtrise des techniques d’entretien social et des outils d’accompagnement
COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
- Secret professionnel
- Aisance relationnelle et capacité à s'adapter à son public,
- Capacité à gérer les situations stressantes et/ou d’agressivité
- Capacité à créer des conditions de motivation (savoir mobiliser les individus et la famille autour de projets)
- Sens de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat
- Capacités de distanciation et gestion de conflits,
- Aptitude à remettre en cause sa pratique professionnelle
- Bonne présentation
- Objectivité et neutralité
- Aptitude à rendre compte
- Réactivité et prise d’initiative
- Grande disponibilité
- Sens des responsabilités
- Bonne organisation dans son travail
- Adaptation et polyvalence dans les missions
- Esprit d’analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire
- par courrier
OU
- par mail : contact@ville-montivilliers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
