Educateur en activité physique et adaptée - LIEUSAINT
Référence : O077260710001859
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située en Seine-et-Marne à 30 km au sud de Paris, Lieusaint compte 13 500 habitants et fait partie de l’Agglomération Grand Paris Sud. Avec ses 5 groupes scolaires, ses 2 collèges, sa gare SNCF (RER D), son centre culturel, ses salles de spectacle et d'exposition, ses nombreux commerces et services, Lieusaint est une commune attractive, comptant avec le Carré Sénart et ses dynamiques culturelles, étudiantes, sociales, de santé, d’emplois. Ecologique, éducative et bienveillante, la ville a obtenu différents labels pour ses actions mises en place.
Missions / Activités :
Missions :
• Suivi des bénéficiaires de la maison sport santé
• Animation d’activités physiques et de prévention à visée santé globale
• Organisation et gestion d’évènements santé
• Repérage des fragilités, orientation et travail en réseau
• Participation aux projets santé de la direction
Activités :
• Accompagnement des bénéficiaires de la maison sport santé – Evaluation, parcours individualisé, encadrement
• Séances APA, éducation thérapeutique
• Actions de sensibilisation et promotion en santé – ateliers, jeux, expérimentations
• Organisation et participation aux évènements (Mobiliday, Runs de Sénart, Forum santé familles, ateliers santé…)
• Participation aux projets de la direction (30’ EPS/jour, Ville Active, Tiers lieu…)
• Identification des fragilités et orientation des publics vers les ressources adaptées
• Stages et séjours sportifs/prévention – vacances scolaires
• Création de contenus connectés à destination des habitants
• Participer aux temps de formations pour monter en compétences (CPS, nutrition, vieillissement…)
Profil recherché
Spécificités et contraintes particulières :
• Présence requise les soirs et week-ends ponctuellement sur des évènements, interventions en extérieur. Travail avec publics fragiles
Profil requis : Compétences et qualités requises
Compétences requises :
• Maitrise (Bac + 4) ou Master STAPS (Bac + 5) exigé
• Expérience de 3 ans minimum en APA
• Expérience/formation complémentaire en santé (nutrition, CPS, addictions…)
• Capacité à accompagner le changement
• Forte appétence pour la prévention et santé globale
• Capacité à transmettre des messages de prévention, créer de l’adhésion
• Conception de projets transversaux
• Capacité à relier corps, émotions, comportements
• Ecoute active et posture bienveillante
• Capacité à créer un climat de confiance
Qualités requises :
• Qualités relationnelles
• Posture éducative
• Rigueur.
• Curiosité, ouverture
• Autonomie.
• Adaptabilité
• Réactivité
• Esprit d’initiatives et force de propositions
• Anticipation
• Disponibilité
• Discrétion
• Sens du travail en équipe
Rémunération :
• Statutaire + IFSE,
• 13ème mois en deux fois,
• Heures supplémentaires payées (événements de la collectivité)
Avantage :
• CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
