Educateur Jeunes Enfants CDD - MONDEVILLE
Référence : O014260915000465
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondeville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d’un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
Les services petite enfance de la ville de Mondeville s’organisent autour de deux établissements et d’une coordinatrice du relai petite enfance. La crèche accueille 40 enfants, le multi-accueil peut en recevoir 17.
La crèche de Mondeville recherche un éducateur de jeunes enfants (H/F) pour un contrat de 3 mois.
Sous l’autorité de la direction de la crèche, vous avez en charge les missions suivantes :
- Accueillir, encadrer et accompagner les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale
- Garantir la sécurité et l’hygiène des enfants
- Assister, accompagner les jeunes enfants dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne ; les accompagner vers l’autonomie
- Apporter une sécurité affective aux enfants
- Repérer et signaler les éventuels problèmes comportementaux et de développement chez les enfants
- Accompagner et orienter les parents avec bienveillance
- Animer des activités éducatives adaptées à l’âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives, motrices, artistiques
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social : être source de propositions selon l’évolution de cet environnement,
- Contribuer à l’accueil des parents et à leur intégration dans le projet de la crèche
- Veiller aux évolutions de la réglementation et des connaissances appliquées au développement de l’enfant, transmettre et expliquer au reste de l’équipe
- Assister l’équipe dans la prise en charge de situations complexes
- Assurer la continuité de direction en cas d’absence du directeur et de la directrice adjointe
Profil recherché
- Diplôme d’EJE exigé
* Savoirs :
- Connaissance des besoins de l’enfant
- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
* Savoir faire :
- Capacité d’analyse et d’écoute, capacités pédagogiques
- Travail en équipe et en partenariat
- Capacité à repérer les signes de détresse, savoir évaluer un besoin et alerter
* Savoir être :
- Sens de l’accueil, de l’observation, vigilance
- Bonnes qualités relationnelles d’écoute et d’empathie, patience, bienveillance
- Sens de l’initiative, dynamisme, efficacité
- Aisance dans la communication et capacité à fédérer ;
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
• Conditions de travail :
Poste à temps complet avec roulement d’horaires
Contrat du 1er octobre au 31 décembre 2026.
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire Jusqu’au 30 septembre 2026
par mail à recrutement@mondeville.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
