Educateur ou Educatrice spécialisé·e Référent·e mission inclusion des enfants à besoins[...]
Référence : O059261030001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet éducatif global lommois « Lomme éduc » fait de sa priorité l’inclusion sociale et scolaire des enfants à besoins éducatifs particuliers. Afin de favoriser l’accès de tous les enfants aux activités éducatives, sportives et culturelles des enfants et des jeunes, la commune de Lomme renforce son action en se dotant d’une mission transversale sur l’inclusion, pilotée par un éducateur spécialisé dédié-référent.
La mission est rattachée au pôle ville éducative et culturelle, qui assure le pilotage, l’animation et la mise en œuvre des actions et projets éducatifs, sportifs et culturels en direction des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans et de leurs parents.
L’éducateur spécialisé, référent de la « mission inclusion des enfants à besoins éducatifs particuliers » est en charge de l’élaboration des projets d’accueil individualisé des enfants à besoins éducatifs particuliers sur les temps d’activités péri et extra-scolaires, en lien avec les équipes éducatives, sportives et culturelles municipales. L’accompagnement peut concerner les enfants et les jeunes en situation de handicap (notification MDPH), à difficulté comportementale ou en situation de fragilité. Il intervient sur la tranche d’âge des 0-17 ans.
Il est ressource auprès des équipes à l’échelle du pôle et développe un plan de formation en lien avec le service des ressources des Ressources humaines et en direction des responsables de sites périscolaires et des animateurs. Il assure la mobilisation des structures spécialisées en constituant un réseau d’acteurs ressources autour des situations individuelles. Il développe un axe parentalité, en favorisant l’implication des parents à chaque étape de l’accompagnement. Il travaille en lien avec l’espace parents déployé sur le territoire lommois.
Il participe aux actions de prévention menées par la commune. En fonction des besoins et des problématiques rencontrées, il propose des interventions ou ateliers collectifs thématiques en direction des enfants, des jeunes et des parents. Il porte une attention particulière à la lutte contre les stéréotypes et à l’égalité filles-garçons, à la prévention de toutes les formes de violence et du harcèlement scolaire et au développement des compétences psycho-sociales, en complémentarité des dispositifs existants et portés par l’éducation nationale (par exemple, le programme Phare sur l’enjeu du harcèlement scolaire).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261030001011-educateur-educatrice-specialise-e-referent-e-mission-inclusion-enfants-besoins-educatifs-particuliers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement du système éducatif
• Connaissance des structures d’accompagnement : social, santé, éducation spécialisée
• Connaissance des questions, démarches et dispositifs relatifs à la scolarisation et à la prise en charge des enfants en situation de handicap
• Connaissance des questions relatives à la scolarisation et à la socialisation des enfants à besoins éducatifs particuliers
• Connaissance du développement physique, psychologique et social de l’enfant
• Connaissance des techniques d’animation de réunion
• Connaissance de l’environnement de la collectivité
Savoirs faire :
• Elaboration de projets d’accueil individualisé en direction des enfants ou des jeunes à besoins éducatifs particuliers
• Accompagnement social et éducatif des enfants, des jeunes et de leur famille en fonction des besoins
• Constitution de ressources et d’outils éducatifs en fonction des besoins des enfants, des jeunes et des animateurs et éducateurs
• Conception de proposition de temps de sensibilisation et d’animation de formation en fonction des besoins remontés par les services éducatifs municipaux
• Expérience en matière d’animation d’ateliers éducatifs et parentalité
• Savoir évaluer les actions menées
• Savoir travailler en équipe
• Savoir mener des temps d’échanges et d’analyse des pratiques
• Savoir s’organiser et gérer les priorités
• Qualités rédactionnelles
Savoirs être :
• Organisation, esprit d’initiative et autonomie
• Capacité à prioriser
• Dynamisme et réactivité
• Aptitude à gérer les urgences et à anticiper
• Ecoute et disponibilité
• Esprit d’équipe
• Créativité et adaptabilité
• Discrétion et respect du devoir de réserve
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Diplôme d’état d’éducateur spécialisé
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
• Permis B exigé
• Condition d’accès : Titulaire de la fonction publique, Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie (concours-territorial.fr)
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 39h00
• Horaires : Lundi au vendredi
• Déplacements : réguliers sur la ville et la métropole ou en région (mobilisation possible lors des mini-séjours l’été)
• Astreintes : possibles lors des mini-séjours
• Permanences : /
• Congés : 25 jours de congés+ 22 jours de RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2027
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance