Educateur sportif H/F - Mairie de CONFLANS-SAINTE-HONORINE
Référence : O078261113000274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Conflans-Sainte-Honorine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la direction de l'accueil de loisirs et du référent des éducateurs sportif, l'éducateur sportif a pour mission d'encadrer et animer des activités physiques et sportives auprès d'un large public et notamment les jeunes âgés de 3 à 12 ans sur les temps périscolaires et extra scolaires de la ville, en tenant compte du rythme et des besoins de l'enfant.
· D'encadrer et animer des activités physiques et sportives auprès d'un large public et notamment les jeunes âgés de 3 à 12 ans sur les temps périscolaires et extra scolaires de la ville, en tenant compte du rythme et des besoins de l'enfant,
· De participer à la mise en oeuvre du PEDT et de la continuité du projet pédagogique de la structure,
· D'assurer un travail de communication en direction des familles, ainsi que de l'ensemble des acteurs éducatifs (Éducation Nationale, services de la ville, associations...),
· De sensibiliser et de promouvoir des activités physiques et sportives de type " sport santé et bien-être, JO... ",
· De coordonner les actions et d'accompagner les enfants dans les différents projets du secteur (Plan Mercredi...),
· Organiser des événements sportifs et développer des fiches projets avec votre référent (Inter-centre, tournois, handisport...),
· De gérer et de respecter le matériel sportif mis à sa disposition,
· D'accompagné sur 10% de son poste, l'équipe d'animation dans l'encadrement du gouter ou dans la prise en charge d'un groupe d'enfant lors de cas exceptionnelle (grèves ou fortes absences d'animateurs).
Organiser des temps de loisirs et de découverte, permettant l'épanouissement et l'autonomie de l'enfant dans le cadre des temps périscolaires (midi, après-midi et soir), les mercredis et pendant les vacances scolaires :
· Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants,
· Favoriser la mixité et l'inclusion des enfants porteurs de handicap dans les pratiques sportives,
· Véhiculer les valeurs de l'esprit sportif et de la citoyenneté,
· Elaborer et mettre en oeuvre des activités sportives, dans le cadre de projets collectifs sous forme de cycle,
· Participer aux événementiels de la ville et/ou aux projets de service.
Profil recherché
Savoir-faire :
· BEESAPT OU BPJEPS APT exigé ou équivalent,
· Connaissance des différents publics (3 à 12 ans),
· Notion de service public,
· Connaître et faire respecter la réglementation en vigueur (SDJES, Hygiène et Sécurité...),
· Maîtriser les connaissances techniques et pédagogiques des activités sportives proposées.
Savoir-être :
· Grande aptitude au contact avec les enfants et qualités d'écoute,
· Sens du travail en équipe, aptitude à favoriser la socialisation des enfants,
· Maitrise de la méthodologie de projet,
· Respect des lieux et du matériel mis à sa disposition,
· Ponctualité et assiduité dans son travail,
· Savoir être (montrer l'exemple),
· Grande disponibilité,
· Mobilité au sein de la Ville.
Avantages :
- Abonnement COS et CNAS
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance
- Participation Abonnement Transport en commun
- Politique dynamique de valorisation des carrières et des compétences
- Prime annuelle
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise)
- CIA (Complément indemnitaire Annuel)
- Tickets restaurant
- Compte-Epargne-Temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
