Educateur sportif (h/f) - Thiais
Référence : O094260713001433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Educateur sportif F/H
Vous assurerez la conception, l’encadrement, l’enseignement et l’animation des activités sportives organisées à destination des élèves des écoles élémentaires et des jeunes de la commune.
Missions :
Concevoir, encadrer et enseigner les activités physiques et sportives sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires,
Participer à l’élaboration des projets pédagogiques et assurer le suivi des dispositifs d’animation sportive municipale,
Participer à l’organisation des manifestations sportives et exceptionnelles organisées par la ville,
Accueillir, informer, procéder aux inscriptions des usagers aux différentes activités,
Assurer le suivi administratif des dispositifs d’animation sportive municipale,
Assurer la gestion et l’entretien du matériel sportif,
Veiller au respect des règlements intérieurs et équipements sportifs par les publics encadrés,
Assurer une veille constante en termes de règlementation et de techniques pédagogiques.
Conditions :
Cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B – filière sportive).
Travail à temps complet.
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Avantages collectivement acquis : prime assiduité et prime annuelle
Participations employeur pour la mutuelle santé (15 €) et le contrat-groupe prévoyance (30 €)
Temps de travail décalé en fonction des nécessités de service.
Profil recherché
Profil du candidat:
Être titulaire d’une licence STAPS, BPJEPS/BEES/DEJEPS.
Connaissance des caractéristiques et spécificités des différents publics et de l’environnement juridique et règlementaire des activités.
Sens de la pédagogie
Disponibilité, sens du travail en équipe
Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à :
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse : recrutement@ville-thiais.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
