EDUCATEUR SPORTIF (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073261019000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au quotidien, ce sont plus de 18 000 sportifs (adhérents, scolaires, …) qui peuvent s’adonner à des activités physiques et sportives dans les équipements sportifs chambériens (18 gymnases, 12 stades, des dizaines de salles spécialisées). Ce sont plus de 300 Utilisateurs (Associations, écoles, collèges, lycées, université…), dont environ 125 clubs.
Le service des Sports fonctionne 7 jours sur 7, du lundi au samedi de 6 heures du matin à 23 heures, les dimanches de 6 heures à 20 heures, y compris les jours fériés selon les demandes d’utilisation.
35 agents travaillent au quotidien au service des Sports, dont 24 gardiens d’équipements sportifs.
L’Ecole municipale de découverte du sport fonctionne du lundi au vendredi en période scolaire et pendant les vacances scolaires (sauf durant les vacances de fin d’année).
Au sein du pôle « Projets et Politique Sportive » de la Direction des Sports, composé d’une équipe de 4 agents et sous la responsabilité du responsable de Pôle, l’éducateur sportif est chargé d’encadrer des activités périscolaires et extrascolaires sur la commune de Chambéry, d’animer des séances de motricité dans les structures municipales multi-accueils Petite Enfance et des sessions de formation auprès des personnels des accueils périscolaires municipaux et associatifs.
L’éducateur participe aux projets d’animations et de promotion des activités physiques et sportives de la Ville de Chambéry.
Il peut être chargé de suivre des projets et dossiers sportifs particuliers.
Profil recherché
Conditions requises :
Ouvert aux ETAPS titulaires ou inscrits sur liste d’aptitude prioritairement ou non titulaires justifiant d’une licence/maîtrise STAPS mention éducation et motricité ou BPJEPS mention APT.
Compétences :
Connaissance du milieu sportif et associatif du territoire
Maitrise du cadre législatif et réglementaire en collectivités territoriales en matière de sport
Capacité d'adaptation aux publics rencontrés
Savoir mettre en place des contenus pédagogiques
Savoir assurer la sécurité des personnes durant les activités proposées
Maitrise des techniques de gestion de projets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération fixée selon votre profil et votre expérience, à partir de 2 257.06 euros bruts mensuels.
Rémunérations complémentaires :
- Prime de fin d'année au prorata de votre temps de travail dans la collectivité
- Prime annuelle (CIA), liée à votre manière de servir et à votre engagement professionnel -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
