Educateur territorial de jeunes enfants - ALERIA
Référence : O02B260730001491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aléria
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le (ou la) directeur (trice) de la crèche municipale sera en charge d’assurer la qualité du service rendu aux usagers au sein d’une crèche de 22 enfants et d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance.
Missions :
1)
Conception, animation et mise en oeuvre du projet d’établissement
-
Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social
-
Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance
-
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
-
Associer les parents à la vie de la structure et à la construction du projet d’établissement
-
Développer une culture de la bientraitance, accompagner et soutenir la fonction parentale
-
Mettre en oeuvre des moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
-
Appliquer les protocoles médicaux et veiller à la sécurité physique et affective des enfants
-
Concevoir des projets en lien avec le projet éducatif de l’établissement
2)
Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
-
Informer les parents ou substituts parentaux sur la modalité de l’accueil des enfants
-
Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
-
Concilier les besoins de l’enfant et demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
-
Organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap
3)
Management de l’équipe :
-
Organiser le travail et gérer les moyens humains (plannings, remplacements, …)
-
Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation tout en valorisant les compétences des professionnelles
-
Garantir un cadre d’intervention partagé par l’équipe
-
Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques
-
En lien avec le service RH, mettre en place et assurer le suivi des formations du personnel en matière d’accompagnement éducatif, d’hygiène, de prévention et de sécurité
4)
Gestion des moyens :
-
Préparer et suivre le budget annuel de la structure
-
Optimiser la gestion et l’utilisation de l’équipement
-
Veiller au respect des protocoles d’hygiène, à la mise en place du plan de maitrise sanitaire et au suivi des contrats d’entretien de l’équipement
Profil recherché
Connaissances de la règlementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
-
Connaissances autour de la petite enfance (courants pédagogiques, santé et développement psychomoteur, coéducation, parentalité…)
-
Expérience en matière d’encadrement d’équipe
-
Capacité d’organisation, d’adaptation et esprit de décision
-
Maitrise des méthodes de gestion pour optimiser les capacités d’accueil de la structure
-
Aisance informatique (logiciel métier…)
-
Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lette de motivation, diplômes, numéro de l’offre) devont être envoyés avant le 04.09.2026, par courriel à commune@aleria.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire d’Aleria
Hôtel de Ville - Ressources Humaines
20 cours Charles-Jean SAROCCHI
20270 ALERIA
Contact DGS - Stéphane PERALDI
Mail : dgs@aleria.fr
Contact administratif RH
Mail : ressources.humaines@aleria.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/10/2026
-
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
