Educateur territorial de Jeunes Enfants - MAIRIE DE POISY
Référence : O074261112000184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Poisy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poisy (9 669 habitants) est une commune attractive du bassin annecien au fort dynamisme. Pour accompagner cette évolution, la commune est composée de 2 multi-accueils et 3 groupes scolaires.
Sous la responsabilité de la directrice du multi-accueil et en lien avec la directrice adjointe au sein du multi-accueil (en 3 sections inter-âge), au sein d’une équipe composée d’une infirmière, d’une éducatrice de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture et CAP PE.
Structure fermée le mercredi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074261112000184-educateur-territorial-jeunes-enfants?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs socio-professionnels
Maîtrise de techniques d'animation, de créativité et d'expression,
Projet éducatif et social, règlement intérieur de l'établissement
Cadre règlementaire des politiques publiques de la petite enfance, politiques de la CAF et dispositifs sociaux et familiaux
Connaissance du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement
Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant
Connaissances sur l'influence du genre dans la socialisation précoce et l'éducation des tout-petits
Communication interpersonnelle, d'écoute et de reformulation
Méthodes et références éducatives, issues des théories de l'éducation nouvelle
Réglementation en vigueur liée au bâtiment, à l'utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d'accueil de jeunes enfants
Notions d'ingénierie pédagogique et d'analyse des pratiques
Notions de diététique et d'alimentation
Méthodes d'observation et d'écoute active
Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d'anthropologie)
Droit de l'enfant et de la famille
Maitrise de l’outil informatique
Connaissance des règles déontologiques de la profession
Métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique…)
Offre en matériels éducatifs (fournisseurs)
Savoirs généraux
Statut de la fonction publique
Connaissance de l’organigramme et du fonctionnement de la collectivité
Orientations et priorités des élus et décideurs
Environnement institutionnel des acteurs de la protection de l'enfance
Programme de l'organisme de formation
Notions sur l'évaluation des compétences professionnelles
Techniques de gestion des stocks
Techniques de conduite de réunion, d'entretien
Notions de conduite de projet
Techniques de gestion de conflits
Normes d’hygiène en collectivité
Procédures d’urgence, les mesures de confinement et d’évacuation en cas d’incendie.
Savoir-être
Disponibilité
Patience et persévérance
Discrétion, devoir de réserve et secret professionnel
Capacités de dialogue et d’écoute
Sens du contact et courtoisie
Autocontrôle
Sens du travail en équipe
COMPETENCES TRANSVERSALES REQUISES POUR UN POSTE DE NIVEAU 4 SANS MANAGEMENT
Analyse et traitement de l’information
Compétences organisationnelles
Capacité à agir face aux difficultés
Compétences relationnelles et savoir-être
Adaptabilité et acceptation de la remise en question
Capacité à être force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
Temps complet – CDD 7 mois
Structure fermée le mercredi.
Connaissance des logiciels de bureautique (Word, Excel, logiciel petite enfance)
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation) rapidement à l'adresse mail recrutement@poisy.fr. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
