EDUCATEUR/EDUCATRICE DE PREVENTION SPECIALISEE - COMMUNE DE LORIOL-SUR-DROME
Référence : O026260521000162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loriol-sur-Drôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille statutaire de catégorie B € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonction : Educateur/Educatrice de prévention spécialisée.
Service EVS. 35h00 hebdomadaire. Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale.
Au sein du pôle Espace de Vie Sociale (EVS), nous recrutons un(e) éducateur-trice de prévention spécialisée, à temps complet, à compter du 1er juillet 2026.
CDD de 1 an renouvelable.
MISSIONS DU POSTE :
Profil recherché
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
Garant du respect des règles du référentiel de la prévention spécialisée en Drôme notamment de 4 principes forts : la libre adhésion, l’absence de mandat nominatif, l’anonymat et le partenariat (un éducateur ou une éducatrice travaille en réseau).
Si l’organisation du travail relève du responsable du pôle, l’agent jouit d’une relative autonomie dans le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile, etc.).
Adaptation possible du temps de travail en tant que de besoin, compte tenu des nécessités de service, dans le cadre d’un emploi du temps établi par avance par le N+1.
Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique (le responsable de service et coordinateur de l’EVS) sous la tutelle du directeur de pôle.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations fréquentes avec le public ciblé dans la convention de partenariat établie avec le conseil départemental de la Drôme à savoir un public de préadolescents, adolescents et jeunes adultes en risque ou en cours de marginalisation, public situé sur la tranche d’âge 10/18 ans.
Travail en équipe au sein du pôle solidarité mobilisé autour du projet de l’Espace de Vie Sociale (EVS) : prévention spécialisée, espace jeunes (service animation des 11/17 ans), tiers-lieu numérique (micro-folies et EPI) et médiation sociale.
Relations avec l'ensemble des services de la commune notamment avec le CCAS mais aussi avec le ou les services en charge de l’animation des moins de 12 ans et les services techniques.
De manière plus détaillée, ces relations sont de deux ordres :
-Externes : partenaires institutionnels et/ associatifs : le département (commission départementale, comité de suivi local), la PJJ, la CCVD (CIAS, CISPD), la CAF, la Mission locale, Pôle emploi, les associations locales, etc.
-Internes : cf. supra.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260521000162-educateur-educatrice-prevention-specialisee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Diplôme d'État d'éducateur spécialisé (DEES), formation bac + 3 Ou équivalent.
Cadre statutaire : Contractuel de catégorie B
Savoirs :
-Principes et enjeux de la médiation - Gestion des conflits
-Bonne connaissance des MTSS : méthodes et techniques des sciences sociales : enquête (indicateurs sociaux), outils de l'évaluation, etc.
-Connaissance de la sociologie des organisations
-Connaissance en psychologie
Savoirs faire :
-Élaboration d'un diagnostic psychosocial : écoute active pour faire émerger de manière claire la demande du public ciblé, gérer les émotions de l’usager, évaluer la situation globale de l’usager et en tirer un diagnostic.
-Accompagnement social et/ou éducatif de la personne dans le cadre de projets collectifs le cas échéant : favoriser l'autonomie du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet (exemple de la sortie à Paris)
-Pilotage et animation de projets et actions de prévention : inscrire l’action du service dans le cadre des politiques publiques territoriales dont celle du département
Savoir-être :
Grande disponibilité vis-à-vis des usagers
Empathie vis-à-vis des usagers et patience (compte tenu des risques de tensions possibles dans la relation au public)
Tenue vestimentaire correcte
Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler : adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 14 août 2026 à l’attention de Monsieur le Maire de Loriol-sur-Drôme – Service des Ressources Humaines – 3, bis Grande Rue 26270 Loriol-sur-Drôme ou par mail à :
rh@loriol.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
