Educateur(rice) de Jeunes Enfants - MAIRIE DE RONCHIN
Référence : O059261104000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ronchin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Multi accueil "Le Petit Poucet" recherche un(e) Educteur(rice) de Jeunes Enfants chargé(e) de garantir la qualité d'accueil des enfants et de leur famille.
Accueil de l’enfant et de sa famille :
- Mettre en place et veiller à des transmissions de qualité avec les familles
- Renseigner les familles et les accompagner dans le respect des projets et règlement de la structure
- Accompagner chaque parent dans la spécificité de leur parentalité et l’évolution de leur enfant
- Veiller au respect du rythme et des besoins de chacun dans le respect de leur individualité
- Aménager les différents espaces de vie de manière adaptée aux besoins individuels et collectifs des enfants et de leurs familles
Travail d’équipe et structurel :
- Accompagner l’équipe dans la réflexion autour des projets éducatif et pédagogique
- Faire le lien avec l’équipe en cas d’absence de la direction et mise en place du relais de direction
- Préparer et animer les réunions de section sur l’aspect accompagnement pédagogique et éducatif
- Mise en place et respect des projets de la structure (éducatif, pédagogique, règlement, protocoles)
- Assurer le bon déroulement de la journée et le respect des taux d’encadrement en collaboration avec le reste de l’équipe
- Garantir la qualité d’accueil et de prise en charge des enfants et de leurs familles en veillant au respect des missions de chacun et en collaboration avec l’équipe de direction
- Accompagner et encadrer les stagiaires et apprentis
Accompagnement du développement et bien être de l’enfant :
- Mise en place des conditions nécessaires au bon développement des enfants dans le respect des valeurs et des projets de la structure
- Réaliser les soins courants d’hygiène et de confort de l’enfant
- Veiller l’état général de l’enfant par une observation adaptée et constante
- Porter à l’enfant les soins nécessaires à sa bonne santé en collaboration avec l’IDE et dans le respect des protocoles de la structure et des PAI
- Mettre en place des actions partenariales et temps collectif pour faire vivre le projet au sein de la structure
- Proposer des actions éducatives en lien avec les capacités et compétences du jeune enfant
Profil recherché
Diplôme : DEEJE exigé
Savoirs faire :
• Sens des responsabilités
• Communication aisée
• Sens du service public
• Capacité d'initiative
• Savoir organiser son travail
• Créativité
• Prise de recul et réflexion
• Observation
• Qualité rédactionnelle
Connaissances :
• Développement du jeune enfant et de la famille en globalité
• Soins et santé de l’enfant
• Travail d’équipe
• Pédagogies
• Veille professionnelle Petite Enfance
Savoirs être :
• Qualités relationnelles : écoute, patience, disponibilité, adaptabilité
• Ouverture d’esprit et diplomatie
• Rigueur
• Respect
• Esprit d’équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 7 mois
• Horaires fixes du lundi au vendredi pouvant être adaptés aux besoins de la structure. (Amplitude de la structure de 7h15 à 18h30 du lundi au vendredi).
• Congés imposés durant la fermeture de la structure (3 semaines en août + 1 semaine entre noël et nouvel an)
• Groupe d’Analyse de pratique (6h/an)
• Évènements et réunions possibles en dehors des horaires d’ouverture (soirée et samedi) et en dehors de la structure.
• Possibilité de déplacement dans les autres structures du service Petite Enfance (remplacements, aides ponctuelles...)
• Poste temps complet 37h00 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
