Educateur(trice) de jeunes enfants - QUETIGNY
Référence : O021261105001053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quetigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Quetigny, ville de 9 318 habitants, située dans le périmètre de Dijon Métropole, recherche, recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants en CDD pour effectuer un remplacement.
• Intervient dans l’encadrement au sein des différents groupes d’enfants.
• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques en lien avec la direction.
• Aide à la coordination des projets d’activités.
• Contribue à la gestion de la relation avec les parents (ou les substituts parentaux).
• Elabore et anime des activités éducatives.
• Aide l’enfant dans l’acquisition de son autonomie
• Collabore efficacement au travail d’équipe dans le cadre du projet de la structure.
• Aide à la conduite des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif.
• Assiste à l’évaluation du déroulement des activités menées dans le cadre du projet éducatif.
• Organise les conditions d’accueil des enfants et de leur famille.
• Conduit ponctuellement les entretiens avec les familles.
Profil recherché
• Sens de l’écoute
• Observation fine des différentes situations
• Capacités relationnelles, d’animation et d’organisation
• Capacités rédactionnelles et d’analyse
• Discrétion professionnelle
• Autonomie, dynamisme et capacité d’initiative
• Savoir s’adapter facilement
• Se rendre disponible
• Gestion du stress
• Capacité à mener un groupe
Diplôme requis : Diplôme d’état Educateur de jeunes enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Rémunération statutaire
Poste à pourvoir dès que possible
Dossier de candidature avec lettre de motivation, curriculum vitae et attestation d’honorabilité (demande à effectuer sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ ) à adresser à :
Madame La Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore-Monod
21800 Quetigny
Ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
