Egoutier - Cellule d'assistance opérationnelle (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069260708000180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Métropole de Lyon !
Ses 9600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 million d’habitants - et du territoire.
Au sein de la Direction du Cycle de l’Eau, le service Exploitation des réseaux d’Assainissement (ESX) exploite et entretient le patrimoine des réseaux d’assainissement et des ouvrages de gestion des eaux pluviales.
La Cellule d'Assistance Opérationnelle (CAO), composée de 7 agents, assure un appui technique et logistique aux unités d’exploitations (égoutiers exploitation). Elle intervient notamment dans la gestion des risques liés aux interventions sur la voie publique et au sein des réseaux d’assainissement.
VOS MISSIONS :
Les principales missions opérationnelles qui vous incombent consistent à soutenir les équipes de terrain en apportant une expertise ainsi qu’un matériel spécifique et adapté aux situations complexes.
Vous aurez à charge de :
- sécuriser et baliser des chantiers sur voirie,
- assurer la ventilation forcée de réseaux et milieux confinés,
- réaliser des enquêtes terrain (prélèvements rejets non conformes),
- intervenir en atmosphères dangereuses avec Appareils Respiratoires Isolants (ARI) en agissant en toute sécurité dans des environnements où l’atmosphère est altérée, contaminée ou potentiellement dangereuse,
- être un appui technique pour l’organisation et la sécurisation des chantiers grâce à une intervention en amont et tout au long des projets.
Vous participerez aussi aux formations et aux actions de sensibilisation des agents du service nouvellement arrivés afin d’assurer le respect des règles et le travail en toute sécurité.
Mobilisable à la demande, en qualité de membre de la cellule CAO, en complémentarité avec les services d’exploitations, vous apporterez une réponse ciblée et experte aux besoins identifiés sur le terrain et vous renforcez l’efficience des actions menées par le service exploitation.
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Lieu : 64, rue André Bollier, 69007 Lyon
Horaires : alternance 1 semaine le matin : 6h30-12h36 et 1 semaine l’après-midi : 12h30-18h36.
Déplacements : quotidiens sur les communes rattachées à la Métropole de Lyon
Spécificités : travail en milieu insalubre (prime d'insalubrité / travaux dangereux) et astreintes.
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac dans le domaine du traitement de l'eau ou des travaux publics.
Votre expérience des réseaux d’assainissement et la réglementation qui s'y rapporte seraient plus.
Vous êtes reconnu comme expert en matière de sécurité et d’organisation des chantiers, pour vos capacités à prendre des initiatives et des responsabilités ainsi que pour vos qualités relationnelles. Alors n’hésitez pas, candidatez et rejoignez la métropole de Lyon et la cellule CAO !
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 19/08/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-15322.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
