Elagueur & référent de la gestion du patrimoine arboré - MAIRIE DE MONTREUIL-SUR-MER
Référence : O062260709000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montreuil sur Mer recrute un élagueur & référent de la gestion du patrimoine arboré.
Sous l'autorité du responsable des services techniques, vous assurerez l’entretien des grands espaces végétaux intra & extra-muros dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.
Vous exécutez et assurez le suivi et la traçabilité des interventions sur le patrimoine arboré en lien et après validation du responsable des services techniques.
1. Participe, veille et rend compte par écrit du bon déroulement des interventions sur le patrimoine arboré
2. Taille, entretien, soin, élagage ou démontage des arbres
3. Entretien général des grands espaces végétaux intra & extra-muros en fonction de la nature du site
4. Tonte des espaces verts
5. Préservation de la qualité des sites et prévention des risques
6. Encadrement des stagiaires
7. Montage et démontage d’installations techniques lors de manifestions
8. Entretien des équipements et outillages
9. Contrôle de l’approvisionnement en matériels et produits
Profil recherché
Profils recherchés :
Connaissances techniques nécessaires
Un diplôme en travaux paysagers et plus spécialement en taille et soins des arbres ou similaire est requis.
Expérience confirmée dans les domaines d’attribution (élagage et soin en patrimoine arboré)
Connaissances en biologie & produits phytosanitaires, l’habilitation à la conduite d’engins (mini-pelle/AIPR) et plates-formes élévatrices mobiles sont nécessaires pour mener au mieux la mission dévolue.
Une expérience similaire en collectivité territoriale de taille comparable serait un réel atout pour répondre aux besoins du poste.
Particularités du poste :
- Poste stratégique, garant de l'image de la collectivité
- Aptitude à la communication et à l'encadrement
- Polyvalence liée à l’intégration d’une petite équipe
Qualités attendues :
* De réelles qualités organisationnelles et gestion des risques sont nécessaires pour la réussite dans ce poste qui nécessite à la fois autonomie, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe.
* Attentif(ve) aux évolutions et innovations pour favoriser les nouvelles pratiques.
* Sens du service public
* Devoir de réserve et discrétion.
* Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (curriculum vitae et lettre manuscrite) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 16 Place Gambetta – 62170 MONTREUIL SUR MER par voie postale ou par mail au service RH : rh@ville-montreuil-sur-mer.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
