Elagueur grimpeur – Elagueuse grimpeuse - VILLE DE QUIMPER
Référence : O029260619000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimper
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Quimper recrute au sein de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité
Elagueur grimpeur – Elagueuse grimpeuse
Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l’identité des paysages de Quimper. En s’adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L’ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d’espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec, bois d’amour, ….) ou d’espaces de proximité. Elle assure également l’entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d’un centre de production horticole.
Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l’ensemble des 82 agents de la direction :
• Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages
• Travailler et s’adapter aux crises actuelles (énergie, climat, eau)
• Préserver et accueillir la biodiversité
• Tresser du lien avec les publics
• Conforter sa communauté de travail
Au sein du service entretien, et sous l’autorité du chef d’équipe, vous entretenez le patrimoine arboré de la ville.
Assurer l'entretien des arbres des parcs et jardins, d’alignement, des talus et des boisements :
- Réaliser les travaux d’élagage et d’abattage d’arbres sur l’ensemble du patrimoine arboré de la ville (arbres des parcs et jardins, d’alignements, talus, boisement), au grimpé, à la nacelle :
Taille de formation,
Taille de cohabitation/gabarit,
Taille sur bois mort,
Abattage par démontage
Abattage forestier,
- Effectuer les plantations de reboisement et leur entretien,
- Selon les cas, réaliser la plantation et le suivi des arbres d’alignement,
Assurer l'entretien du matériel de l’équipe d’élagage :
- Réaliser les entretiens nécessaires au bon fonctionnement du petit et du gros matériel de l’équipe.
- Veiller au bon état d’entretien de 1er niveau de ses équipements de protection individuelle.
Moyens matériels du poste : tronçonneuses, élagueuses thermiques et électriques, fourgon atelier, nacelle PL, tracteur équipé d’un broyeur de branche, camion équipé de GAC, atelier.
Conditions particulières :
Ponctuellement, astreinte et intervention d’urgence en dehors des horaires habituels (soirée, WE) en cas de chute d’arbre ou de branches sur l’espace public.
Profil recherché
Niveau de diplômes appréciés :
Certificat de Spécialisation Arboriste Elagueur, CAPA/BPA Travaux forestiers ou formation équivalente
Expérience
Une première expérience en élagage, abattage et travaux forestiers souhaitée
Compétences requises :
Maîtrise des techniques d'élagage, d'abattage et de grimper sur cordes.
Bonne connaissances des arbres : botanique et physiologie,
Connaissance des règles de sécurité en élagage, de la protection des chantiers et de l'utilisation des EPI/EPC.
Aptitude à porter assistance à un blessé dans l'arbre.
Notions de signalisation de chantiers en bord de voie routière,
Bonne condition physique
Qualités attendues :
Sens du service public
Autonomie et esprit d’équipe
Rigueur et respect des consignes de sécurité.
Discrétion,
Bon relationnel avec le public
Disponibilité, ponctualité et assiduité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Se rendre sur le site de la ville de Quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de madame la maire - DRH / Recrutement - Hôtel de Ville – 44 place saint Corentin - CS 26004 - 29107 Quimper Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
