Elagueur h/f - COMMUNE DE BEAUGENCY
Référence : O045260703000766
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaugency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
UN AGENT GRIMPEUR-ELAGUEUR H/F
Au sein du pôle technique et de l’espace public regroupant une trentaine d’agents, vous serez placé(e) sous l’autorité du responsable du service espaces verts et propreté urbaine, composé de 17 agents.
Missions principales :
- Taille et élagage des arbres,
- Conduite d’engins, tonte
- Tailler les arbustes et les haies,
- Ramasser les feuilles,
Missions secondaires :
Renfort sur les autres équipes :
- Entretien des espaces-verts, des massifs et des abords,
- Assurer les astreintes techniques et hivernales.
Profil recherché
- CAP Agent des espaces-verts avec spécialisation arboriste élagueur ou équivalent
- Connaissance des techniques de taille et d'élagage, d'accès et de grimpé dans les arbres
- Connaissance de la réglementation sur la réalisation des travaux d'élagage en sécurité
- Savoir organiser son chantier dans le respect des règles pour sa sécurité, celle des autres agents et des usagers,
- Autonomie dans l'organisation et la réalisation du travail, polyvalence et rigueur
- Permis B exigé, permis poids lourd souhaité
- CACES Nacelle souhaité
- Diplôme Sauveteur Secouriste du Travail exigé,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
- Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale Catégorie C (cadre d’emploi des adjoints techniques) ou en contrat à durée déterminée à temps complet, pour une durée de 12 mois, renouvelable
- Prise de fonction souhaitée : dès que possible
- Planning hebdomadaire sur 40h du lundi au vendredi
- 25 jours de congés + 27 RTT
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + Avantages CNAS + Participation employeur sur la mutuelle et la prévoyance
Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire de la Ville de Beaugency - 20, rue du Change - 45190 BEAUGENCY - rh@ville-beaugency.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
